Parmi les domaines d'activité qui offrent une porte d'entrée vers une carrière stimulante et influente, la fonction de chargé de recrutement se profile comme une option captivante pour ceux et celles qui envisagent une reconversion professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.
Si vous envisagez de vous reconvertir vers ce domaine, nous vous invitons à explorer cette fiche métier et découvrir en détail ses missions, son salaire, les formations à suivre…
Chargé de recrutement : présentation du métier
Qu’est-ce qu’un Chargé de recrutement ?
Le métier de chargé de recrutement ne se contente pas de remplir des postes vacants, il incarne une activité dynamique où les talents humains sont au cœur de la réussite des entreprises.
En effet, le chargé de recrutement est un professionnel spécialisé dans le domaine des ressources humaines dont la principale responsabilité est de trouver, évaluer et sélectionner des candidats qualifiés pour pourvoir des postes vacants au sein d'une organisation. Ce rôle est essentiel pour garantir que l'entreprise dispose des talents nécessaires pour atteindre ses objectifs et maintenir sa compétitivité sur le marché.
Il est directement rattaché au DRH et est souvent lié au poste de gestionnaire de carrière.
En tant que futur professionnel, vous serez ravi de savoir que cette profession fait partie des métiers RH qui recrutent, ce qui offre de belles opportunités aux candidats à la reconversion.
Quelles sont les missions du Chargé de recrutement ?
Définir la politique de recrutement en accord avec le DRH
Le chargé de recrutement travaille en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines (DRH) pour définir la stratégie de recrutement de l'entreprise. Cela implique d'analyser les besoins à court et à long terme en matière de personnel, de déterminer les compétences et les profils recherchés, et de fixer des objectifs de recrutement en alignement avec la stratégie globale de l'entreprise. Ils doivent également prendre en compte les contraintes budgétaires et les évolutions du marché du travail.
Sourcing de candidats
Le chargé de recrutement doit rechercher activement des candidats qualifiés pour les postes vacants. Cela implique d'utiliser une variété de canaux, tels que les sites web de recrutement, les réseaux sociaux professionnels, les bases de données internes, les salons de l'emploi et les recommandations, pour attirer des candidats potentiels.
Réaliser les annonces
Ils sont chargés de rédiger des annonces d'emploi attrayantes et informatives pour les postes à pourvoir. Ces annonces doivent clairement décrire les responsabilités du poste, les qualifications requises, les avantages de travailler pour l'entreprise et les informations sur le processus de candidature.
Procéder aux entretiens d’embauche et/ou d’évolution de poste
Les chargés de recrutement mènent des entretiens approfondis avec les candidats présélectionnés. Ils posent des questions pour évaluer les compétences techniques, l'expérience professionnelle, la personnalité et l'adéquation culturelle. Ils utilisent également ces entretiens pour expliquer le processus de recrutement aux candidats et répondre à leurs questions.
Valoriser les compétences humaines internes
Outre le recrutement externe, les chargés de recrutement peuvent également jouer un rôle dans la gestion des talents internes. Ils identifient les employés ayant un potentiel d'évolution, recommandent des promotions ou des changements de poste, et mettent en place des programmes de développement des compétences pour maximiser le potentiel des employés actuels.
Favoriser la formation
Les chargés de recrutement peuvent collaborer avec les responsables de la formation pour identifier les besoins de développement des compétences au sein de l'entreprise. Ils contribuent à la création de programmes de formation sur mesure pour les employés actuels et les nouveaux recrutés afin de renforcer leurs compétences et d'assurer leur succès dans leurs postes.
Favoriser l’insertion dans le poste
Après l'embauche, les chargés de recrutement s'assurent que les nouveaux employés sont correctement intégrés dans l'entreprise. Ils peuvent faciliter l'orientation, la formation initiale et le suivi des nouvelles recrues pour s'assurer qu'elles sont bien adaptées à leurs postes et qu'elles contribuent rapidement à la réussite de l'entreprise.
Où travaille le chargé de recrutement ?
Les chargés de recrutement exercent généralement leur profession au sein de grandes entreprises, de cabinets de recrutement ou de sociétés de travail temporaire.
Pour un jeune diplômé, l'accès à un poste de chargé de recrutement directement après l'obtention du diplôme est rare. Il est souvent nécessaire d'acquérir plusieurs années d'expérience avant de pouvoir prétendre à cette fonction. Au début de leur carrière, les novices entrent généralement dans le monde professionnel en tant qu'assistant en ressources humaines ou en recrutement, travaillant aux côtés de professionnels chevronnés.
Il faut ensuite au moins trois années d'expérience en entreprise pour accéder au poste de chargé de recrutement à part entière. Ce rôle représente souvent une étape intermédiaire dans la carrière, et il permet d'acquérir des compétences essentielles pour évoluer vers des postes de responsabilité en ressources humaines, notamment celui de Directeur des Ressources Humaines (DRH). Les débutants ont généralement la chance de bénéficier de la guidance et de l'encadrement d'un DRH expérimenté pour les aider à progresser dans leur carrière.
Tendance de la profession
Le nombre de projets de recrutement en 2023 de Cadres des ressources humaines et du recrutement est estimé à 8 970. Chargé de recrutement est un des métiers RH qui recrutent. Cette profession offre donc des opportunités professionnelles aux candidats souhaitant se diriger dans la voie des RH.
(Source : Enquête Besoins en Main-d'Œuvre de Pôle Emploi)
Conditions de travail
Un chargé de recrutement travaille généralement dans un bureau, suit des horaires réguliers, mais peut parfois effectuer des heures supplémentaires. Ils utilisent largement la technologie pour gérer les processus de recrutement, interagissent fréquemment avec des candidats et des collègues, et peuvent être sous pression lors de périodes de recrutement intensif. La confidentialité est essentielle dans leur travail, et ils doivent avoir de solides compétences en communication et en organisation pour réussir dans ce domaine.
Pourquoi une reconversion en tant que chargé de recrutement
Les Ressources Humaines occupent une place essentielle au cœur des stratégies des organisations. Elles jouent un rôle de soutien et de conseil, que ce soit envers les employés, les gestionnaires ou la direction. Grâce à cette position clé, la fonction RH est indispensable dans tous les types de structures.
Une reconversion vers les Ressources Humaines vous ouvrira les portes d'une grande variété de missions exigeant polyvalence et stimulant la curiosité. Selon le domaine choisi, vous pourrez œuvrer pour l'intégration des personnes en situation de handicap et promouvoir la diversité, travailler sur des enjeux liés à la gestion du personnel, ou encore prévenir les conflits potentiels.
Quelle que soit la spécialité, les métiers des RH partagent une mission centrale : placer l'individu au cœur des préoccupations, tout en garantissant le respect de la législation en vigueur. L'objectif premier est d'améliorer la qualité de vie des collaborateurs tout en boostant les performances de l'entreprise. En résumé, une reconversion dans les RH vous permettra de contribuer activement et positivement à l'évolution de votre entreprise.
De plus, cette transition vers les Ressources Humaines élargira vos compétences et vous ouvrira des opportunités d'avancement en interne.
Formation pour devenir chargé de recrutement
Formations initiales
Actuellement, pour devenir chargé de recrutement, il est indispensable d’atteindre un niveau d’études bac +4 ou 5.
Les écoles de commerce, les IEP (Instituts d’Etudes politiques) et les universités proposent des parcours adaptés :
- master gestion des ressources humaines
- master droit spécialité droit social et relations sociales dans l’entreprise
- master droit, économie, gestion, mention : gestion des ressources humaines
- diplôme de l'Institut des hautes études économiques et commerciales
- diplôme de l'Institut d'études politiques de Paris
Formation continue
Le métier de Chargé de recrutement est accessible par la voie de la formation continue permettant ainsi une reconversion dans cette voie.
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Qualités pour devenir Chargé de recrutement
Avoir de bonnes qualités relationnelles
Le Chargé de recrutement doit savoir tirer le meilleur des équipes et pour cela, il est indispensable d’être capable de les écouter et de les comprendre.
Parfaite connaissance du métier
Les Ressources Humaines et le droit du travail ont de nombreuses spécificités qu’il convient de connaître sur le bout des doigts.
Discrétion
Le chargé de recrutement est souvent au courant avant les autres des changements à venir pour le personnel : hausse des rémunérations, rupture de contrats, etc. Il doit être en mesure de garder confidentielles l'ensemble de ces informations.
Rigueur
Le chargé de recrutement reçoit de nombreux CV qu'il doit trier et sélectionner, le chargé de recrutement doit être à la fois organisé et rigoureux.
Compétences de base indispensables pour se lancer
Savoir
- Gestion budgétaire
- GRH
- Management de la santé et de la sécurité au travail
- Santé et sécurité au travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Méthodes d'investigation
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
- Gérer les ressources humaines
- Recruter et intégrer une personne
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Mettre en place un plan de développement des compétences, de formations
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les carrières
- Organiser une bourse de l'emploi interne
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Établir une grille de rémunération
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Mettre en place une politique de diversité
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Veiller à maintenir un climat social favorable
- Coacher des particuliers
- Coacher des salariés
- Conseiller des entreprises
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Mettre en place des actions de reclassement
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Concevoir des référentiels de formations
- Prévenir les risques psychosociaux
(Source : Code ROME Pôle Emploi)
Évolutions possibles du chargé de recrutement
Après avoir accumulé plusieurs années d'expérience professionnelle, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) peut aspirer à gravir les échelons et accéder à des postes de direction au sein de l'entreprise.
Par ailleurs, s'il le souhaite, il a également la possibilité d'entreprendre une voie entrepreneuriale en créant sa propre entreprise de consultation en Ressources Humaines. Dans ce cadre, il peut offrir des services variés tels que le recrutement, la formation, la gestion de la stratégie RH, et bien d'autres.
Quel est le salaire d’un chargé de recrutement ?
Au début de leur carrière, les chargés de recrutement peuvent s'attendre à un salaire brut annuel moyen de 28 000 à 32 000 €.
Ce chiffre augmente ensuite à environ 32 000 à 38 000 € après 3 à 5 ans d'expérience, puis atteint un niveau compris entre 38 000 et 45 000 € après 5 ans.
Après 8 ans d'expérience, les chargés de recrutement peuvent espérer gagner entre 45 000 et 50 000 € par an.
