Métier de conseiller en évolution professionnelle
Profession des ressources humaines, le métier de conseiller en évolution professionnelle (ou CEP) s'apparente à celui de conseiller en mobilité de carrière ou de responsable de la gestion des carrières.
Depuis quelques années, on assiste à un réel engouement pour cette profession en raison d’un nombre grandissant de personnes souhaitant se reconvertir.
Découvrez la profession en détail : mission, formation, recrutement, reconversion.
Qu’est-ce qu’un conseiller en évolution professionnelle ?
Un conseiller en évolution professionnelle accompagne des salariés, des demandeurs d’emploi et des indépendants... dans la construction de leur projet professionnel tout au long de leur carrière.
Son rôle est d'aider, de guider, de faciliter, mais également d'autonomiser les bénéficiaires du conseil en évolution professionnelle dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, en leur transmettant une méthodologie efficace et pertinente.
Son objectif est de permettre à chaque actif d’améliorer sa qualification, d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel à travers un conseil, un accompagnement et un suivi personnalisés.
Ce métier est récent puisqu'il a été créé suite à la mise en œuvre du du conseil en évolution professionnelle en 2014.
Missions du CEP
Les missions d’un conseiller en évolution professionnelle sont les suivantes :
- Faire le point sur la situation professionnelle du bénéficiaire du conseil en évolution professionnelle
- Apporter des informations ciblées et adaptées à son questionnement
- Conseiller dans la construction de son projet professionnel
- Aider à sa mise en œuvre concrète
- Gérer les situations d'accompagnement complexes
- Animer des ateliers d'évolution professionnelle collectifs à destination de bénéficiaires ou de collègues conseillers
- ...
Où exerce le conseiller en évolution professionnelle ?
Le conseiller peut travailler dans le public ou dans le privé.
Il peut exercer au sein d'un organisme CEP habilité :
- Pôle emploi
- Association pour l'emploi des cadres (Apec)
- Mission locale
- CAP emploi (pour les personnes en situation de handicap)
- Opérateur régional choisi par France compétences
Le CEP peut également intervenir auprès du département RH ainsi que dans le bureau des mobilités internes dans une grande entreprise.
Tendance de la profession
Comme le conseil en évolution professionnelle est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle, de plus en plus d’actifs envisageant une reconversion demandent à en bénéficier.
Par conséquent, ce métier offre de nombreuses perspectives de carrière.
Formations pour devenir conseiller en évolution professionnelle
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau BAC+4 minimum dans le domaine de la psychologie, de la sociologie ou des ressources humaines ou bien avec un diplôme de niveau BAC+2 associé à une expérience dans un domaine similaire.
Formation Initiale
- Licence professionnelle en Ressources Humaines
- Licence Psychologie
- Licence Sociologie
- DEES Gestion des ressources humaines
- Master Ressources Humaines
- MBA Ressources Humaines
- Master Psychologie
- Master Sociologie
Pour travailler dans le public, les candidats doivent passer le concours de la fonction publique de catégorie A ou B.
Formation Continue
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, il est possible de devenir CEP par la formation continue en suivant par exemple :
- la formation Devenir consultant en évolution professionnelle proposée chez Tanit Formation
- la formation Conseiller en évolution professionnelle chez l’Afpa
- la formation Conseiller en évolution professionnelle chez OpenClassrooms
- la formation reconnue par l'Etat “Accompagner les transitions professionnelles” par 5A Conseil (pour devenir consultant en gestion de carrière)
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Qualités requises pour devenir CEP
Pour devenir conseiller en évolution professionnelle, plusieurs qualités et compétences sont indispensables :
- solides connaissances relatives au marché du travail et à l’évolution des métiers
- aisance relationnelle
- esprit d’analyse et de synthèse
- maîtrise de soi et de ses émotions
- capacité d’adaptation à des publics très variés
- sens de l'initiative
- écoute
- organisation
- rigueur
- impartialité
- confidentialité
- pédagogie
- …
Évolutions possibles du conseiller en évolution professionnelle
Son expérience peut lui permettre de s'orienter vers l’un de ces métiers : responsable de formation, responsable du recrutement, responsable du développement RH, responsable de la gestion des carrières…
Salaire d’un conseiller en évolution professionnelle
Le salaire d’un conseiller en évolution professionnelle oscille entre 26 000 et 30 000 € brut annuels. Néanmoins, il varie en fonction de son lieu d’exercice.
