Consultant en bilan de compétences : présentation du métier
Si vous cherchez à vous reconvertir dans un métier tourné vers l’humain, devenir consultant en bilan de compétences pourrait répondre à vos attentes.
Qu’est-ce qu’un consultant en bilan de compétences ?
Également appelé conseiller en bilan de compétences ou coach en gestion de carrière, un consultant en bilan de compétences aide des personnes en recherche d’emploi ou aspirant à changer de métier, à mettre en place une réflexion personnelle afin de bâtir un projet professionnel, ou le cas échéant, un projet de formation. Il peut être comparé au conseiller en évolution professionnel.
Activités du consultant en bilan de compétences
Le consultant en bilan de compétences commence par s’entretenir avec son client.
Il analyse son parcours professionnel, évalue ses attentes et ses envies professionnelles, identifie ses compétences. Il lui fait prendre conscience de ses atouts, de ses compétences, de ses qualités personnelles mais également de ses faiblesses.
Au terme de ces entretiens, il propose des actions de formations adaptées, évalue les besoins et obstacles à franchir puis rédige un document de synthèse de l’ensemble de sa prestation qu’il remet à son client.
Où travaille le conseiller en bilan de compétences ?
Un consultant en bilan de compétences peut travailler au sein d'un organisme dédié à l'information et à l'orientation, à la recherche d'emploi, à la formation (Pôle emploi, APEC, AFPA, cabinet de conseil en RH) ou au sein d'un centre interinstitutionnel de bilans de compétences (CIBC).
Il peut aussi travailler à son compte.
Pourquoi se reconvertir en consultant en bilan de compétences ?
Le métier de consultant en bilan de compétences est en plein essor et a un bel avenir devant lui, pour accompagner au mieux ces envies de changement et de reconversion professionnelle.
Métier valorisant, il convient parfaitement à toutes les personnes qui cherchent une profession tournée vers l’humain.
De plus, il est accessible à tous et rapidement, au terme d’une courte formation.
Formations de consultant en bilan de compétences
La plupart des consultants en bilan de compétences ont généralement un niveau bac +5.
Des formations de courte durée permettent aux professionnels de l’accompagnement, de l'insertion professionnelle ou de la formation d’obtenir les compétences nécessaires.
Formation initiale
- Master en psychologie
- Master en sociologie
- Master en sciences sociales
- Master gestion des ressources humaines
- …
Formation continue
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, il est possible de devenir conseiller en bilan de compétences par la voie de la formation continue des adultes en préparant les diplômes cités ci-dessus.
Il est également possible de se former au métier de consultant en bilan de compétences, à distance ou en présentiel, auprès d’un organisme comme
- Agilytae Groupe : 28 heures
- Garance&Moi : 15 jours répartis sur 7 semaines
- Umanéa : sur 2 jours consécutifs
- APC RH & Formation : 5 jours
- LCA - Les Consultants Associés : 35 heures sur 5 jours
- ACTÉOZ : 98 heures réparties sur 14 jours étendus sur 3 mois
- ORIENT'ACTION® : 42 heures soit 6 jours de formation
- FRH Conseil : 31 heures réparties sur 7 mois
Certaines formations permettent l’obtention d’une certification reconnue par l’Etat, inscrite au Répertoire Spécifiques (RS) des Compétences Professionnelles.
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Financer sa formation de consultant en bilan de compétences
Pour se reconvertir ou évoluer en tant que conseiller en bilan de compétences, suivre une formation est indispensable.
Heureusement, en France, il existe de nombreux dispositifs qui permettent de financer en tout ou partie son projet de formation, comme le CPF, le Plan de Développement des Compétences, l’AIF…
Qualités requises pour devenir consultant en bilan de compétences
Le métier de consultant en bilan de compétences exige certaines qualités et compétences :
- Bonne connaissance du marché de l'emploi de sa région
- Bonne capacité relationnelle
- Aisance à l’oral
- Sens de l’analyse et de la synthèse
- Sens de l’écoute
- Empathie
- Bienveillance
- Adaptabilité et flexibilité
- …
Évolutions possibles du conseiller en bilan de compétences
Avec de l’expérience, un consultant en bilan de compétences peut prendre la direction de centres agréés ou gravir les échelons d’organismes tels que l’APEC ou l’AFPA.
Il peut aussi monter son propre cabinet et exercer en indépendant.
Salaire d’un consultant en bilan de compétences
Le salaire d’un conseiller en bilan de compétences dépend de son lieu d’exercice.
Dans la fonction publique, il est rémunéré en fonction d'une grille indiciaire tandis que dans le privé, sa rémunération est calculée suivant son expérience et l’organisme qui l’emploie.
En moyenne, ce professionnel gagne entre 2 000€ et 2 400€ bruts par mois.
