Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

Participer au déploiement de la stratégie

• Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire en s'appuyant sur de l'inbound recruiting
• Rédiger une offre d'emploi en respectant les règles et mentions obligatoires
• Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing
• Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats
• Mettre en œuvre des actions de marketing RH
• Négocier des prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
• Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
• Gérer et suivre un vivier de candidats

Assurer le recrutement et l'intégration du personnel

• Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adaptés
• Conduire des entretiens de recrutement
• Gérer et suivre les candidatures
• Participer à l'élaboration du processus d'onboarding du nouveau collaborateur

Accompagner le développement des compétences

• Mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel
• Réaliser un diagnostic RH afin de mettre en place une démarche GPEC
• Organiser et planifier des actions de formation

Assurer la gestion administrative du personnel

• Traiter les principaux problèmes liés à la gestion juridique du personnel
• Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie
• Participer à l'élaboration d'une stratégie de rémunération
• Participer à la mise en œuvre d'un plan d'actions de dématérialisation / simplification des processus administratifs RH
• Concevoir un tableau de bord de gestion RH
• Participer à la mise en œuvre d'une action de communication interne RH

• Préparation à la certification "Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines" (inscrite au RNCP, BAC + 3)
• Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
• Mises en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
• Évaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
• Gestion et suivi des candidatures
• Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (onboarding)
• Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
• Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
• Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
• Gestion de la paie et politique de rémunération
• Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
• Mise en œuvre d’une action de communication interne RH

Ressources pédagogiques mises à disposition des bénéficiaires :

• Support de cours / visualisation des supports lors des cours
• Etudes de cas sur la plateforme d’échange
• Documentation sur la plateforme d’échange
• Exercices pratiques
• Mise en situation professionnelle
• Corrigé des exercices
• Accès internet
• Fiche métier
• Bibliothèque de livres et ressources documentaires

Aussi, chaque formateur réalise de l’animation non-directive : l'enseignant adopte dès lors une posture d’animateur et n’intervient que pour réguler les échanges entre stagiaires. Il n’intervient que peu sur le fonds de ces derniers. Ce qui permet aux participants de trouver eux-mêmes et entre eux les solutions aux problèmes/questions qui se posent.

Cette formation complète en gestion des ressources humaines peut te permettre de te positionner sur le marché du travail pour les métiers suivants :

• Chargé de recrutement,
• Assistant RH,
• Consultant en recrutement,
• Conseiller en insertion professionnelle,
• Chargé de ressources humaines,
• Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).

Donnant droit à une certification de niveau 6 (licence, bac + 3), cette formation complète avec une mise en pratique de chaque compétence peut faire la différence face à un recruteur. Et cela d’autant plus que nos entreprises ont besoin de profils qualifiés et immédiatement opérationnels afin de monter en compétences.

Si tu réussis tes épreuves, tu obtiendras la certification “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines” de niveau 6 (Bac+3) délivré et reconnu par l’Etat.

Ce diplôme est reconnu auprès du RNCP.