Bachelor Formation et Talent Management

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines

• 1.Identifier les sources d'informations juridiques
• 2.Mettre en place une stratégie de veille juridique
• 3.Connaître le droit du contrat de travail
• 4.Gérer la rupture du contrat de travail
• 5.Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
• 6.Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
• 7.Connaître les procédures disciplinaires
• 8.Comprendre la rémunération et les cotisations
• 9.Établir ou superviser la paie
• 10.Veiller à l’accomplissement des obligations sociales
• 11.Maîtriser le rôle du SIRH en paie
• 12.Mener un audit social
• 13.Manager une équipe Social et Paie
• 14.Conduire une démarche qualité en Social et Paie

Participer à la politique RH de l’entreprise

• 1.Identifier les indicateurs de performance appropriés
• 2.Recueillir les données nécessaires au reporting RH
• 3.Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
• 4.Etablir le bilan social
• 5.Analyser le bilan social et le communiquer
• 6.Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
• 7.Organiser l'information et la consultation du CSE
• 8.Elaborer un plan de continuité de l'activité
• 9.Identifier les changements à mettre en oeuvre en cas de crise

Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP

• 1.Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
• 2.Déployer les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels
• 3.Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
• 4.Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
• 5.Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
• 6.Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
• 7.Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
• 8.Evaluer le plan de développement des compétences

Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

• 1.Comprendre les enjeux du recrutement
• 2.Identifier les critères de sélection
• 3.Identifier les canaux de sourcing adaptés
• 4.Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing candidat
• 5.Rédiger une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
• 6.Diffuser une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
• 7.Présélectionner et analyser les candidatures
• 8.Utiliser les outils informatiques de présélection et d'analyse des candidatures
• 9.Conduire les entretiens de recrutement
• 10.Sélectionner les candidats
• 11.Accomplir les formalités liées à l'embauche
• 12.Définir et mettre en œuvre un processus d'intégration

Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

• 1.Comprendre les enjeux liés au climat social
• 2.Collecter les données de mesure du climat social
• 3.Analyser les données de mesure du climat social
• 4.Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
• 5.Prendre des mesures visant à l'amélioration de la QVT
• 6.Comprendre les enjeux de la RSE
• 7.Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
• 8.Elaborer et utiliser des supports de communication
• 9.Communiquer sur les engagements et les actions RSE

Vous serez capable de :

• Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
• Participer à la politique RH de l’entreprise
• Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
• Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
• Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

• Cours écrits et vidéos à la demande 
• Accès illimité aux 4 000 cours du soir en direct et replay
• Accompagnement pédagogique personnalisé
• Projets professionnels
• Coaching carrière
• Accès illimité à Studi + pendant 2 ans
• Double Garantie "Réussite" & "Diplômé ou remboursé"

Métiers visés 

• Chargé / Chargée RH
• Chargé / Chargée de mission / projet RH
• Chargé / Chargée de recrutement
• Chargé / Chargée de l'administration du personnel et de la paie
• Chargé / Chargée de formation
• Assistant / Assistante RH
• Responsable adjoint(e) des ressources humaines
• Responsable RH

La méthode Studi : votre chemin vers le succès 

• Accompagnement jusqu'à la réussite
• Programme de coaching orienté carrière et emploi
• Construisez, créez, expérimentez : pédagogie orientée vers l’action
• Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels et du contenu immersif
• Réseau d’experts de premier plan
• Excellence académique et digitale 

Financements

• Formation éligible CPF
• Alternance : Prise en charge jusqu'à 100%
• France Travail (anciennement Pôle Emploi) : à partir de 0 euro
• Bourse d'Étude : jusqu'à -30%
• Financement personnel : à partir de 69€/mois