Combien gagne une assistante sociale en 2024 ?

Métier passionnant et indispensable à de nombreux niveaux de la société, il reste toutefois relativement mal payé comme la majorité des travailleurs sociaux. Mais si vous envisagez une reconversion en tant qu'assistant social, il y a fort à parier que votre objectif est ailleurs : vous sentir utile et pouvoir venir en aide aux personnes les plus vulnérables.

Quel est le salaire d'un assistant social dans le public ?

Le salaire d'une assistante sociale appartenant à la fonction publique est déterminé par une grille indiciaire spécifique. En fonction de son statut, elle est rattachée au cadre des assistants territoriaux socio-éducatifs ou des assistants socio-éducatifs hospitaliers. 

Ce système de rémunération est régi par le principe de grade et d’échelon, ce qui signifie que le salaire progresse régulièrement à mesure que l’assistante sociale gravite d’un échelon à l’autre au sein de son grade. En moyenne, cette progression d’échelon s'effectue tous les deux ans, garantissant une augmentation salariale régulière et prévisible.

Un aspect fondamental de ce système est son uniformité nationale : à expérience égale, un(e) assistant(e) social(e) perçoit le même salaire de base, peu importe la région ou la collectivité dans laquelle il ou elle exerce. Ceci contribue à garantir une équité salariale pour les professionnels de ce secteur, indépendamment de la localisation géographique.

En début de carrière, un assistant social travaillant dans le secteur public touche un salaire qui avoisine le SMIC. Au fur et à mesure de l’accumulation d’expérience et des changements d’échelon, sa rémunération augmente progressivement pour dépasser ce niveau initial. 

En plus du traitement indiciaire de base, les assistants sociaux employés dans les administrations, les collectivités territoriales ou les hôpitaux bénéficient de primes et d’indemnités qui viennent s’ajouter à leur salaire. Ces compléments de rémunération peuvent inclure des indemnités pour charges de travail spécifiques, des primes pour conditions de service, et d’autres allocations, toutes visant à valoriser leur engagement dans un secteur souvent exigeant.

Grille de salaire brut des assistants social dans le public en 2024

Éléments variables de la rémunération de l'assistant social dans le public

• Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE), versée mensuellement
• Complément indemnitaire annuel (CIA)
• Supplément Familial de Traitement (SFT)

Quel est le salaire d'un assistant social dans le secteur privé ?

Dans le secteur privé, la rémunération des assistants sociaux présente une plus grande variabilité que dans la fonction publique. En effet, le salaire peut dépendre de plusieurs facteurs : la taille de l’établissement employeur, le type de structure (associations, entreprises privées, mutuelles, fondations, etc.), et le niveau de financement de l’organisme. Ces variations offrent une certaine flexibilité mais entraînent également des écarts de rémunération notables entre les différents employeurs.

Pour un assistant social débutant, le salaire dans le secteur privé est souvent proche du SMIC, comme dans le public. Cependant, contrairement au secteur public, le cadre salarial n’est pas encadré par une grille indiciaire nationale mais par une convention collective. Cela signifie que, bien qu’un assistant social en début de carrière puisse s’attendre à un salaire de base similaire à celui du public, ce montant est plus susceptible d’évoluer en fonction de la performance individuelle, de la négociation salariale et des qualifications.

Les assistants sociaux travaillant pour des associations d’envergure nationale, ou pour de grandes entreprises, peuvent bénéficier de salaires plus attractifs, surtout si l’établissement dispose de moyens financiers conséquents. En revanche, dans de petites associations ou des structures locales, les salaires peuvent être plus bas, même pour des postes similaires.

Par ailleurs, l'évolution salariale dans le secteur privé est souvent plus flexible. Un assistant social expérimenté peut négocier son salaire en fonction de ses qualifications, des compétences acquises et des responsabilités exercées. Certains établissements privés offrent également des primes de performance, des augmentations liées à l’ancienneté, ou des avantages tels que des tickets restaurant, des compléments de mutuelle et, dans certains cas, des bonus de fin d’année.

N.B. Cet article repose sur les données disponibles au moment de sa rédaction. Ces dernières peuvent donc changer à tout moment. Nous vous encourageons donc à vérifier auprès des autorités appropriées les dernières mises à jour sur le sujet.