Financement par le compte personnel de formation (CPF)
Depuis la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les demandes de prise en charge au titre du Congé pour bilan de compétences ont été remplacées par la mobilisation du CPF.
En effet, depuis le 1er janvier 2017, les personnes titulaires d'un compte personnel de formation (CPF) peuvent mobiliser les droits acquis afin de réaliser et financer un bilan de compétences. Ils financent ainsi directement leur bilan avec les droits en euros acquis dans le cadre de leur CPF et de leur CEC, et non plus par le biais d'un OPCO.
Il peut alors se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail.
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Financement par le Plan de Développement des Compétences
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019.
Si le bilan de compétences est réalisé dans le cadre de ce plan de développement des compétences, il est entièrement pris en charge par l’employeur et le salarié bénéficie du maintien de sa rémunération.
Il s’agit d’une belle opportunité à saisir puisqu’il dessine une évolution de carrière et un plan d’actions pour évoluer dans le futur.
Financement par le Pôle Emploi
Le demandeur d’emploi peut bénéficier d’une aide particulière mobilisée par Pôle emploi : l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
L’Aide individuelle à la formation couvre l’intégralité du coût de la formation restant à votre charge, suite à l’intervention des autres financeurs. Elle est versée directement à l'organisme de formation par Pôle Emploi.
Financement par l’administration ou par la collectivité
Les fonctionnaires et les agents contractuels de la fonction publique d'État ou de la fonction publique territoriale peuvent demander à leur l’administration ou à leur collectivité la prise en charge financière de la prestation de bilan de compétences.
Financement par l'ANFH
L'ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) est l'organisme qui finance la formation dans la fonction publique hospitalière.
Elle peut ainsi financer les bilans de compétences des agents hospitaliers qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels.
Financement par le FAF
En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP) à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leur bilan de compétences.
L’aide est gérée par un fond d'assurance formation (FAF) qui diffère selon la nature de leur activité (c'est-à-dire en fonction de son code NAF ou code APE) :
- par l'AGEFICE (Association de gestion du financement de la formation des chefs d'entreprise) pour les commerçants et dirigeants non salariés du commerce, de l'industrie et des services
- par le FAF-PM (Fonds d'assurance formation de la profession médicale) pour les professions libérales médicales
- …
À savoir : Le FIF-PL (le FAF des professions libérales) ne prend plus en charge financièrement les bilans de compétences depuis 2021.
Financement par l’AGEFIPH
L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) apporte des aides à hauteur de 2 000€ aux salariés titulaires d’une RQTH réalisant un bilan de compétences.
Financement par le FIPHFP
Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) finance la mise en place de bilans de compétences pour des agents rencontrant des difficultés de maintien dans l’emploi, dans la limite de 2 000€.
Les fonctionnaires et les agents en CDI reconnus travailleurs handicapés ainsi que les travailleurs d'ESAT peuvent bénéficier de cette aide pour financer leur bilan de compétences.
