Le Bilan de Compétences de la CCI Rouen Métropole

Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :

1. Une phase préliminaire :

• Confirmation de votre engagement dans la démarche
• Analyse de vos besoins et attente
• Information sur les conditions de déroulement, techniques et méthodes utilisées

     2. Une phase préliminaire :

• Analyse de votre parcours et motivations
• Identification de vos compétences et aptitudes
• Détermination des possibilités d'évolution  professionnelle
• Prise en compte de la faisabilité socio-économique
• Analyse du besoin de formation

     3. Une phase de conclusion :

• Prise de connaissance des résultats de la phase d'investigation
• Identification des facteurs favorisant ou non la réalisation du projet
• Identification des étapes de mise en oeuvre du projet
• Co-construction et remise du document de synthèse
• Détermination d'un RDV d'entretien de suici à 6 mois pour faire le point 

• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations,
• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Méthodes et outils d’accompagnement

Ils sont adaptés aux objectifs de votre bilan et définis avec votre conseiller.

Il peut s’agir de /d’:

• Entretiens individuels en présentiel ou distanciel
• Travail individuel d’auto diagnostic
• Tests de personnalité et d’aptitudes
• Questionnaires d’auto-évaluation sur les centres d’intérêts
• Livret passeport formation / portefeuilles de compétences
• Enquêtes, recherches documentaires et rencontres de professionnels
• Périodes d’observation ou de mise en situation en milieu de travail
• Regard croisé