Vous souhaitez préparer une reconversion, dynamiser votre carrière ou évoluer professionnellement en vous assurant de faire les bons choix professionnels et pour cela, vous avez opté pour le bilan de compétences. Félicitations !
Il s’agit maintenant de trouver le centre de bilan de compétences qui saura vous accompagner.
Pourquoi faire un bilan de compétences dans la région Grand Est ?
Véritable outil de développement personnel vous permettant de prendre confiance en vous, faire un bilan dans le Grand Est peut vous aider à découvrir vos valeurs, vos intérêts, vos orientations et vos nouvelles perspectives de carrière.
Le bilan de compétences, qui vise un large éventail de professions et de carrière, est bénéfique si vous souhaitez avoir un regard neuf sur votre profession ou si vous êtes au chômage et souhaitez retrouver rapidement un emploi.
En effet, il vous aidera à approcher votre situation professionnelle sous de multiples angles et de déterminer la meilleure solution à envisager.
À l'issue de cette étude, vous pourrez choisir de vous lancer dans une toute nouvelle voie professionnelle, de continuer dans la même voie ou de changer d’entreprise. Ainsi, vous pourrez mieux préparer votre projet d'avenir et anticiper son développement.
L'autre objectif du bilan de compétences est de déterminer vos connaissances et capacités réelles afin d'identifier les obstacles et les limites de votre carrière. En outre, vous serez en mesure d'établir un lien entre la profession que vous souhaitez exercer et vos véritables compétences pour en évaluer la faisabilité ainsi que son ampleur.
Où faire un bilan de compétences dans le Grand Est ?
N'oubliez pas que vous devez être évalué par un prestataire extérieur à l’entreprise et que seuls ceux certifiés Qualiopi (délivrée par France Compétences) seront habilités à proposer du bilan de compétences.
Lorsque vous recherchez un professionnel pour vous aider dans cette entreprise, vous avez l'embarras du choix, des consultants indépendants aux sociétés de ressources humaines. Plusieurs centaines de choix s'offrent à vous. Comment réduire votre liste ? En vous aidant à choisir le centre le plus approprié à vos besoins en termes de géographie, de type de projet, de vos motivations et d'autres considérations, Je-Change-de-Métier simplifie le processus de sélection.
En cabinet à Ville
Afin d’échanger pour cerner vos attentes, le premier rendez-vous (nommé entretien préalable) est gratuit et sans engagement. Le consultant répond à vos questions et vous explique sa démarche.
À distance
Si votre situation actuelle ne vous permet pas de vous déplacer, sachez qu’il est possible de faire une évaluation de vos compétences à distance.
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- Plus de 100 partenaires
Comment trouver un expert habilité du bilan de compétences ?
Envisager un projet d'évolution ou de reconversion n'est pas une entreprise facile, et cela aura un impact à long terme sur votre vie. Pour en assurer la réussite, vous devez être accompagné par des personnes expertes.
Comment, dès lors, trouver un bon professionnel pour évaluer vos compétences ?
Je-Change-De-Métier a développé un réseau de partenaires experts pour vous aider dans votre transition de carrière et votre développement professionnel. Nous vérifions que nos professionnels respectent un ensemble de normes en plus d'être professionnellement certifiés pour effectuer des bilans de compétences. Pour nous assurer qu'ils partagent nos valeurs et l'éthique de leur profession, nous interrogeons chaque professionnel individuellement.
Comment fonctionne le bilan de compétences dans la région du Grand Est ?
La loi élaborée en 1991 précise les trois étapes à respecter pour garantir l'efficacité d'un bilan de compétences réalisé par un organisme qualifié.
Entretien préliminaire (gratuit et sans engagement)
Cette phase permet de :
- Présenter le centre, sa démarche pédagogique et les modalités de financement ;
- Permettre au candidat de se présenter et d'expliquer sa situation et ses attentes ;
- Clarifier la demande du candidat ;
- Confirmer l’engagement des parties dans la démarche ;
- Poser les bases du bilan de compétences en rappelant au candidat les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre et les principes d’utilisation des conclusions du bilan.
Phase d’investigation
Cette étape, la plus importante du programme, permet d’identifier le potentiel et d'ouvrir des perspectives. Cette phase d’investigation se conclura par la détermination des possibilités futures pour le salarié, en matière de métier, de formation, de secteur d’activité mais aussi à valider un projet de reconversion.
Phase de conclusion
Cette ultime étape du bilan de compétences s’appelle également la restitution puisqu’elle permettra la remise d’un document d'analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations tirées des études précédentes. Cette synthèse constitue avant tout une véritable feuille de route pour le bénéficiaire issue de sa propre expérience et de ses compétences.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Le dispositif du bilan de compétences est ouvert :
- aux salariés en CDI,
- aux salariés en CDD,
- aux intérimaires,
- aux fonctionnaires et agents non-titulaires du secteur public,
- aux demandeurs d'emploi
Combien coûte un bilan de compétences dans le Grand Est ?
Le coût d'un bilan est compris généralement entre 1 000 et 3 000€. Selon votre situation professionnelle, il existe plusieurs dispositifs pour financer un bilan de compétences.
Comment financer votre bilan de compétences dans la région du Grand Est ?
Si certains choisissent de s’autofinancer, il existe toutefois différents dispositifs qui vous permettent d’obtenir un financement en tout ou partie.
- Le CPF
- Le Plan de Développement des Compétences
- Pôle Emploi
N’hésitez pas à consulter nos partenaires pour qu’ils vous guident dans vos choix de financement.
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- Catégories :
- Bilan de compétences
