Bachelor Paie et Social

Proposé par STUDI la grande école 100% en ligne
Public concernés :
Demandeur d'emploi - Salarié non cadre - Etudiant - Artisan, commerçant, chef d’entreprise - Salarié cadre - Fonctionnaire
Mode d'accompagnement :
À distance
Niveau visé :
Bac+3 (licence)
Tarif
4 390,00 € Finançable CPF
Durée :
450h : 10 mois
Type de formation :
Diplômante
Pré-requis :
Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…)

Présentation

La formation Bachelor Paie et Social vous permettra de devenir le Responsable RH de demain en possédant les compétences opérationnelles adaptées à la polyvalence du métier, et ce, dans tous secteurs d'activité qui recrutent en permanence. 

Le Bachelor Social Paie sera particulièrement orienté sur la gestion de la paie et l’analyse du droit social.

Inscription et rentrée possible toute l'année
  • Programme

    Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines

    • 1.Identifier les sources d'informations juridiques
    • 2.Mettre en place une stratégie de veille juridique
    • 3.Connaître le droit du contrat de travail
    • 4.Gérer la rupture du contrat de travail
    • 5.Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
    • 6.Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
    • 7.Connaître les procédures disciplinaires
    • 8.Comprendre la rémunération et les cotisations
    • 9.Établir ou superviser la paie
    • 10.Veiller à l’accomplissement des obligations sociales
    • 11.Maîtriser le rôle du SIRH en paie
    • 12.Mener un audit social
    • 13.Manager une équipe Social et Paie
    • 14.Conduire une démarche qualité en Social et Paie

    Participer à la politique RH de l’entreprise

    • 1.Identifier les indicateurs de performance appropriés
    • 2.Recueillir les données nécessaires au reporting RH
    • 3.Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
    • 4.Etablir le bilan social
    • 5.Analyser le bilan social et le communiquer
    • 6.Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
    • 7.Organiser l'information et la consultation du CSE
    • 8.Elaborer un plan de continuité de l'activité
    • 9.Identifier les changements à mettre en oeuvre en cas de crise

    Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP

    • 1.Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
    • 2.Déployer les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels
    • 3.Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
    • 4.Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
    • 5.Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
    • 6.Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
    • 7.Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
    • 8.Evaluer le plan de développement des compétences

    Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

    • 1.Comprendre les enjeux du recrutement
    • 2.Identifier les critères de sélection
    • 3.Identifier les canaux de sourcing adaptés
    • 4.Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing candidat
    • 5.Rédiger une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
    • 6.Diffuser une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
    • 7.Présélectionner et analyser les candidatures
    • 8.Utiliser les outils informatiques de présélection et d'analyse des candidatures
    • 9.Conduire les entretiens de recrutement
    • 10.Sélectionner les candidats
    • 11.Accomplir les formalités liées à l'embauche
    • 12.Définir et mettre en œuvre un processus d'intégration

    Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

    • 1.Comprendre les enjeux liés au climat social
    • 2.Collecter les données de mesure du climat social
    • 3.Analyser les données de mesure du climat social
    • 4.Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
    • 5.Prendre des mesures visant à l'amélioration de la QVT
    • 6.Comprendre les enjeux de la RSE
    • 7.Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
    • 8.Elaborer et utiliser des supports de communication
    • 9.Communiquer sur les engagements et les actions RSE
  • Objectifs

    Vous serez capable de :

    • Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
    • Participer à la politique RH de l’entreprise
    • Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
    • Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
    • Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
  • Pédagogie
    • Cours écrits et vidéos à la demande 
    • Accès illimité aux 4 000 cours du soir en direct et replay
    • Accompagnement pédagogique personnalisé
    • Projets professionnels
    • Coaching carrière
    • Accès illimité à Studi + pendant 2 ans
    • Double Garantie "Réussite" & "Diplômé ou remboursé"
  • Débouchés

    Métiers visés 

    • Chargé / Chargée RH
    • Chargé / Chargée de mission / projet RH
    • Chargé / Chargée de recrutement
    • Chargé / Chargée de l'administration du personnel et de la paie
    • Chargé / Chargée de formation
    • Assistant / Assistante RH
    • Responsable adjoint(e) des ressources humaines
    • Responsable RH
  • Autres infos

    La méthode Studi : votre chemin vers le succès 

    • Accompagnement jusqu'à la réussite
    • Programme de coaching orienté carrière et emploi
    • Construisez, créez, expérimentez : pédagogie orientée vers l’action
    • Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels et du contenu immersif
    • Réseau d’experts de premier plan
    • Excellence académique et digitale 

    Financements

    • Formation éligible CPF
    • Alternance : Prise en charge jusqu'à 100%
    • France Travail (anciennement Pôle Emploi) : à partir de 0 euro
    • Bourse d'Étude : jusqu'à -30%
    • Financement personnel : à partir de 69€/mois
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