Bachelor Pilotage RH

Présentation

Devenez le business partner RH prêt à relever tous les défis sociaux

Au coeur de l'organisation, le responsable des ressources humaines assure le respect des règlementations tout en pilotant l'ensemble des activités relatives à la gestion du capital humain de l'entreprise. Il assure la gestion du personnel, conseille les équipes opérationnelles, favorise le dialogue social et met en oeuvre la politique RH en développant les compétences et en recrutant les talents nécessaires à la réussite de l'entreprise.

Inscription et rentrée possible toute l'année

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines

1.Identifier les sources d'informations juridiques
2.Mettre en place une stratégie de veille juridique
3.Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique
4.Connaître le droit du contrat de travail
5.Gérer la rupture du contrat de travail
6.Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
7.Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
8.Connaître les procédures disciplinaires
9.Comprendre la rémunération et les cotisations
10.Établir ou superviser la paie
11.Veiller à l’accomplissement des obligations sociales

Participer à la politique RH de l’entreprise

1.Identifier les indicateurs de performance appropriés
2.Mettre en oeuvre une politique de rémunération
3.Recueillir les données nécessaires au reporting RH
4.Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
5.L'audit social et la gestion des risques RH
6.Etablir le bilan social
7.Analyser le bilan social et le communiquer
8.Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
9.Organiser l'information et la consultation du CSE
10.Elaborer un plan de continuité de l'activité
11.Identifier les changements à mettre en oeuvre en cas de crise

Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP

1.Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
2.Déployer les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels
3.Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
4.Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
5.Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
6.Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
7.Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
8.Evaluer le plan de développement des compétences

Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

1.Comprendre les enjeux du recrutement
2.Identifier les critères de sélection
3.Identifier les canaux de sourcing adaptés
4.Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing candidat
5.Rédiger une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
6.Diffuser une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
7.Présélectionner et analyser les candidatures
8.Utiliser les outils informatiques de présélection et d'analyse des candidatures
9.Conduire les entretiens de recrutement
10.Sélectionner les candidats
11.Accomplir les formalités liées à l'embauche
12.Définir et mettre en œuvre un processus d'intégration

Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

1.Comprendre les enjeux liés au climat social
2.Collecter les données de mesure du climat social
3.Analyser les données de mesure du climat social
4.Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
5.Prendre des mesures visant à l'amélioration de la QVT
6.Comprendre les enjeux de la RSE
7.Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
8.Elaborer et utiliser des supports de communication
9.Communiquer sur les engagements et les actions RSE

Vous serez capable de :

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
Participer à la politique RH de l’entreprise
Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

Cours écrits et vidéos à la demande
Accès illimité aux 4 000 cours du soir en direct et replay
Accompagnement pédagogique personnalisé
Projets professionnels
Coaching carrière
Accès illimité à Studi + pendant 2 ans
Double Garantie "Réussite" & "Diplômé ou remboursé"

Métiers visés

Chargé / Chargée RH
Chargé / Chargée de mission / projet RH
Chargé / Chargée de recrutement
Chargé / Chargée de l'administration du personnel et de la paie
Chargé / Chargée de formation
Assistant / Assistante RH
Responsable adjoint(e) des ressources humaines
Responsable RH

La méthode Studi : votre chemin vers le succès

Accompagnement jusqu'à la réussite
Programme de coaching orienté carrière et emploi
Construisez, créez, expérimentez : pédagogie orientée vers l’action
Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels et du contenu immersif
Réseau d’experts de premier plan
Excellence académique et digitale

Financements

Formation éligible CPF
Alternance : Prise en charge jusqu'à 100%
France Travail (anciennement Pôle Emploi) : à partir de 0 euro
Bourse d'Étude : jusqu'à -30%
Financement personnel : à partir de 69€/mois

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines

1.Identifier les sources d'informations juridiques
2.Mettre en place une stratégie de veille juridique
3.Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique
4.Connaître le droit du contrat de travail
5.Gérer la rupture du contrat de travail
6.Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
7.Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
8.Connaître les procédures disciplinaires
9.Comprendre la rémunération et les cotisations
10.Établir ou superviser la paie
11.Veiller à l’accomplissement des obligations sociales

Participer à la politique RH de l’entreprise

1.Identifier les indicateurs de performance appropriés
2.Mettre en oeuvre une politique de rémunération
3.Recueillir les données nécessaires au reporting RH
4.Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
5.L'audit social et la gestion des risques RH
6.Etablir le bilan social
7.Analyser le bilan social et le communiquer
8.Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
9.Organiser l'information et la consultation du CSE
10.Elaborer un plan de continuité de l'activité
11.Identifier les changements à mettre en oeuvre en cas de crise

Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP

1.Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
2.Déployer les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels
3.Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
4.Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
5.Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
6.Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
7.Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
8.Evaluer le plan de développement des compétences

Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

1.Comprendre les enjeux du recrutement
2.Identifier les critères de sélection
3.Identifier les canaux de sourcing adaptés
4.Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing candidat
5.Rédiger une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
6.Diffuser une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
7.Présélectionner et analyser les candidatures
8.Utiliser les outils informatiques de présélection et d'analyse des candidatures
9.Conduire les entretiens de recrutement
10.Sélectionner les candidats
11.Accomplir les formalités liées à l'embauche
12.Définir et mettre en œuvre un processus d'intégration

Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

1.Comprendre les enjeux liés au climat social
2.Collecter les données de mesure du climat social
3.Analyser les données de mesure du climat social
4.Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
5.Prendre des mesures visant à l'amélioration de la QVT
6.Comprendre les enjeux de la RSE
7.Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
8.Elaborer et utiliser des supports de communication
9.Communiquer sur les engagements et les actions RSE

Vous serez capable de :

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
Participer à la politique RH de l’entreprise
Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

Cours écrits et vidéos à la demande
Accès illimité aux 4 000 cours du soir en direct et replay
Accompagnement pédagogique personnalisé
Projets professionnels
Coaching carrière
Accès illimité à Studi + pendant 2 ans
Double Garantie "Réussite" & "Diplômé ou remboursé"

Métiers visés

Chargé / Chargée RH
Chargé / Chargée de mission / projet RH
Chargé / Chargée de recrutement
Chargé / Chargée de l'administration du personnel et de la paie
Chargé / Chargée de formation
Assistant / Assistante RH
Responsable adjoint(e) des ressources humaines
Responsable RH

La méthode Studi : votre chemin vers le succès

Accompagnement jusqu'à la réussite
Programme de coaching orienté carrière et emploi
Construisez, créez, expérimentez : pédagogie orientée vers l’action
Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels et du contenu immersif
Réseau d’experts de premier plan
Excellence académique et digitale

Financements

Formation éligible CPF
Alternance : Prise en charge jusqu'à 100%
France Travail (anciennement Pôle Emploi) : à partir de 0 euro
Bourse d'Étude : jusqu'à -30%
Financement personnel : à partir de 69€/mois

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