Titre professionnel : Assistant ressources humaines

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :

• Appréhender les différents contrats de travail
• Appliquer les bonnes périodes d'essai
• Appliquer les délais de carence
• Rédiger des contrats aidés (apprentissage, professionnalisation)
• Vérifier des plannings
• Appliquer la durée légale de temps de travail
• Calculer les heures supplémentaires
• Gérer les arrêts maladie et accidents de travail
• Appliquer la législation sur les congés payés
• Effectuer des sanctions disciplinaires
• Appliquer la procédure pour les licenciements
• Rédiger des ruptures conventionnelles
• Calculer les effectifs de l'entreprise​

Gestion de la paie : 

• Calculer un bulletin de paie
• Identifier les éléments du brut
• Reconnaître les éléments du bas de bulletin
• Impacter la prévoyance et la mutuelle
• Calculer les congés payés
• Appliquer les indemnités de fin de contrat sur le bulletin
• Suivre la masse salariale

Contribuer au développement des ressources humaines : 

• Rédiger une fiche de poste
• Identifier le besoin en recrutement
• Définir les sources de candidature
• Créer un site carrière
• Rédiger une annonce
• Publier une annonce sur les différents sites de recrutement
• Utiliser un Applicant Tracking System
• S'entretenir avec les candidats
• identifier un déroulé d'entretien
• Effectuer une prise de référence
• Préparer des tests techniques ou de personnalité
• Analyser des CVs
• Effectuer un choix de candidat
• Programmer l'onboarding d'un candidat
• Identifier les besoins en formation
• Sélectionner des formations dans un catalogue
• Identifier les offres collectives
• Rédiger un dossier de transition professionnelle

Relation avec les IRP : 

• Identifier le rôle de chaque instance
• Communiquer avec les représentants du CSE
• Préparer un protocole électorale
• Préparer les réunions avec les instances
• Définir le budget du CSE

• Préparation à la certification "Titre professionnel assistant ressources humaines"
• Etre capable de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation
• Etre en mesure d'établir un bulletin de paie
• Pouvoir participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité)

Ressources pédagogiques mises à disposition des bénéficiaires :

• Support de cours / visualisation des supports lors des cours
• Etudes de cas sur la plateforme d’échange
• Documentation sur la plateforme d’échange
• Exercices pratiques
• Mise en situation professionnelle
• Corrigé des exercices
• Accès internet
• Fiche métier
• Bibliothèque de livres et ressources documentaires

Aussi, chaque formateur réalise de l’animation non-directive : l'enseignant adopte dès lors une posture d’animateur et n’intervient que pour réguler les échanges entre stagiaires. Il n’intervient que peu sur le fonds de ces derniers. Ce qui permet aux participants de trouver eux-mêmes et entre eux les solutions aux problèmes/questions qui se posent.

Cette formation complète en gestion des ressources humaines peut te permettre de te positionner sur le marché du travail pour les métiers suivants :

• Gestionnaire ressources humaines
• Assistant·e ressources humaines
• Chargé·e de recrutement
• Assistant·e formation
• Responsable du personnel
• RH généraliste

Donnant droit au titre professionnel de niveau 5, cette formation complète avec une mise en pratique de chaque compétence peut faire la différence face à un recruteur. Et cela d’autant plus que nos entreprises ont besoin de profils qualifiés et immédiatement opérationnels afin de monter en compétences.

Si tu réussis tes épreuves, tu obtiendras le Titre Professionnel “Assistant ressources humaines” de niveau 5 délivré et reconnu par l’Etat (N° de fiche : RNCP35030)