Collaborateur Paie

Etablissement des bulletins de salaires et des déclarations sociales

• Maîtriser le paramétrage d’un logiciel de paie
• Collecter et mesurer les données relatives au temps et à la durée du travail en tenant compte notamment d’évènements mensuels
• Établir les bulletins de salaire en intégrant les éléments fixes et les éléments variables propres à chaque salarié
• Réaliser l’envoi des bulletins de salaires et des versements de rémunération dans les délais impartis fixés par l’employeur
• Calculer les charges sociales pour réaliser la DSN (déclaration sociale nominative)
• Chiffrer les déductions ou réductions des cotisations patronales et des contributions afin d’optimiser la masse salariale de l’entreprise
• Evaluer le passif social en réalisant les provisions pour les différents types de majorations de salaire et de charges sociales
• Veiller aux seuils d’effectifs en maîtrisant les modalités de décompte
• Créer une veille règlementaire et sociale pour se tenir informé des évolutions légales

Gestion du dossier social de l'entreprise

• Assister les clients et ou les salariés sur des problématiques d’ordre social
• Réaliser un audit paie afin de vérifier la conformité des pratiques pour réduire le risque de sanction notamment en cas de contrôle URSSAF
• Analyser les éléments de la data sociale et économique
• Prendre en compte les obligations relatives à l’handicap dans le calcul des effectifs

Bureautique, assistanat et communication

• Rédiger des écrits professionnels
• Utiliser les outils de bureautiques
• Communiquer dans un français sans faute
• Analyse des comportements et management

Compétences transverses

• Positionner sa communication en fonction de son interlocuteur (profil DISC)
• S’adapter à toutes situations en cas de changement
• Rédiger des écrits professionnels
• Communiquer en français
• S’améliorer sur les outils bureautiques indispensables

• Préparation à la certification "Collaborateur paie"
• Etablir les bulletins de salaire
• Gérer les déclarations sociales
• Organiser l’activité « paie et social »
• Réaliser les démarches liées aux salariés (de l’entrée à la sortie)
• Créer une veille règlementaire et sociale

Ressources pédagogiques mises à disposition des bénéficiaires :

• Support de cours / visualisation des supports lors des cours
• Etudes de cas sur la plateforme d’échange
• Documentation sur la plateforme d’échange
• Exercices pratiques
• Mise en situation professionnelle
• Corrigé des exercices
• Accès internet
• Fiche métier
• Bibliothèque de livres et ressources documentaires

Aussi, chaque formateur réalise de l’animation non-directive : l'enseignant adopte dès lors une posture d’animateur et n’intervient que pour réguler les échanges entre stagiaires. Il n’intervient que peu sur le fonds de ces derniers. Ce qui permet aux participants de trouver eux-mêmes et entre eux les solutions aux problèmes/questions qui se posent.

Cette formation complète en gestion de la paie peut te permettre de te positionner sur le marché du travail pour les métiers suivants :

• Gestionnaire de Paie
• Collaborateur(trice) Paie
• Technicien(ne) Paie
• Assistant(e) Paie/RH
• Collaborateur(trice) Social
• ...

Donnant droit au diplôme "Collaborateur paie" de niveau 5, cette formation complète avec une mise en pratique de chaque compétence peut faire la différence face à un recruteur. Et cela d’autant plus que nos entreprises ont besoin de profils qualifiés et immédiatement opérationnels afin de monter en compétences.

Si tu réussis tes épreuves, tu obtiens la certification “Collaborateur paie” de niveau 5. (N° de fiche : RNCP36496)