Proviseur ou principal | Fiche Métier

Proviseur et principal : présentation des métiers

Quelle différence entre proviseur et principal ?

Le principal et le proviseur sont deux figures incontournables de l'encadrement dans les établissements scolaires en France et font partie des personnels de direction de l’Education nationale. Bien que leurs missions soient similaires dans leur nature, elles diffèrent principalement en fonction du type d'établissement qu'ils dirigent et de l'étendue de leurs responsabilités.

Le principal est le chef d’établissement d’un collège, qui accueille les élèves de la sixième à la troisième. Il est responsable du bon fonctionnement de l’établissement et veille à la mise en œuvre des politiques éducatives définies par l’Éducation nationale.

Missions du principal

• organisation pédagogique, 
• gestion administrative, 
• sécurité des élèves et du personnel, 
• suivi des parcours scolaires.

Il préside le conseil d’administration du collège et travaille en étroite collaboration avec les enseignants, le conseiller principal d’éducation (CPE), les personnels administratifs, ainsi que les familles. Pour l’aider dans ses missions, il est assisté d’un principal adjoint.

Le proviseur, quant à lui, est le chef d’établissement d’un lycée, qui accueille les élèves de la seconde à la terminale, ainsi que ceux inscrits en sections de technicien supérieur (STS) pour les formations de type BTS.

Missions du proviseur

• gestion administrative, pédagogique et disciplinaire de l’établissement, 
• organisation des examens, comme le baccalauréat, et orientation post-bac des élèves, 
• collaboration avec des partenaires extérieurs, tels que les entreprises pour les stages ou les institutions d’enseignement supérieur. 

Le proviseur est également épaulé dans ses fonctions par un proviseur adjoint.

Où travaille le proviseur et le principal  ?

Vous l'aurez compris, le proviseur exerce dans un lycée (enseignement secondaire, de la seconde à la terminale, et parfois les BTS) tandis que le principal se rencontre dans les collèges (enseignement secondaire, de la 6ᵉ à la 3ᵉ).

Quelles sont ses conditions de travail ?

En ce qui concerne leurs conditions de travail, le principal et le proviseur ont des horaires étendus et une grande disponibilité est requise. D'ailleurs, sauf autorisation délivrée par le recteur, les personnels de direction sont tenus de résider sur leur lieu d'affectation lorsqu'il s'agit d'un établissement d'enseignement ou de formation. 

Ils travaillent souvent au-delà des horaires scolaires pour assurer la gestion quotidienne, participer aux conseils d’établissement, organiser les réunions pédagogiques et gérer les situations d’urgence. Leur charge de travail est intense, comprenant des responsabilités administratives complexes, la gestion des ressources humaines et le suivi des élèves. Ils doivent également répondre aux directives de l’académie tout en veillant à l’application des réformes éducatives. De plus, leurs missions impliquent une forte dimension relationnelle, nécessitant des échanges réguliers avec les enseignants, les familles, les collectivités locales et d’autres partenaires institutionnels.

Formation proviseur ou principal

Pour se présenter au concours de proviseur ou principal, il faut être fonctionnaire de catégorie A, appartenir à un corps ou cadre d’emplois d’enseignement, d’éducation, d’orientation et d’information, à l’exclusion des corps ouvrant droit aux concours de première classe et justifier de 4 années de services effectifs dans les fonctions correspondantes.

L'accès au métier se fait donc dans un premier temps par la même voie de formation que celle d'un professeur de second degré. 

Ainsi, il faut obtenir un master MEEF (Métiers de l’enseignement, de l’éducation et de la formation) qui s’étale sur 4 semestres, puis différents concours sont alors possibles :

• le CAPES (certificat d'aptitude au professorat de l'enseignement du second degré) pour enseigner au collège ou une discipline générale au lycée.
• le CAPET (certificat d'aptitude au professorat de l'enseignement technique). Ce concours permet d’enseigner une discipline technologique au lycée.
• le CAPESA (certificat d'aptitude au professorat de l'enseignement du second degré agricole). Il permet de devenir enseignant en lycée agricole.
• le CAPLP (certificat d'aptitude au professorat de lycée professionnel). Ce concours permet de devenir prof en lycée professionnel.

L'accès au poste de principal ou proviseur se fait ensuite sur concours. Ce même concours est également ouvert à tout professionnel du privé, élu d’une assemblée territoriale ou responsable d’association qui a occupé ces responsabilités pendant au moins 8 ans. Aucune formation spécifique n’est alors exigée.

Enfin, il peut également être nommé selon la liste d’aptitude, ou par détachement.

Financer sa formation

Vous envisagez de changer de métier ou d’évoluer professionnellement et pour cela, vous prévoyez de suivre une formation, mais son coût vous effraie.

Vous avez de la chance, car en France, nous disposons de nombreux dispositifs qui permettent de financer en tout ou partie un projet de formation.

Envie d’en savoir plus sur ces dispositifs de financement ? Consultez notre guide du financement de sa reconversion professionnelle.

Compétences requises pour devenir proviseur ou principal

• pédagogue
• disponibilité
• adaptabilité
• bonnes qualités relationnelles
• bonnes capacités managériales.

Évolutions possibles du proviseur ou du principal

Ces 2 figures d'autorité peuvent progresser dans leur carrière en postulant aux métiers de directeur académique, recteur, recteur adjoint, conseiller de recteur.

Salaire moyen du proviseur ou du principal

Comme tous les fonctionnaires, le salaire est soumis à une grille précise définie selon son corps d’appartenance et son grade. Celui-ci augmente périodiquement au cours de sa carrière, à mesure que le professionnel avance dans les échelons 

Traitement brut annuel maximal au 1^er janvier 2025 :

• Personnel de direction classe normale, culminant à l’indice brut 1027 : 49 326 € ;
• Personnel de direction hors classe, culminant en hors-échelle B Bis : 66 694 €.

Régime indemnitaire (RIFSEEP) :

• Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) : versée mensuellement (5 000 € à 12 292 € annuels bruts, selon la fonction et la catégorie de l’établissement, avec des compléments possibles).
• Complément indemnitaire annuel (CIA) : versé annuellement, modulé selon l'engagement professionnel (entre 3 780 € et 6 710 € bruts annuels).

Bonification indiciaire (BI) :

• 50 à 80 points pour les adjoints
• 80 à 150 points pour les chefs d’établissement

En cas de direction de plusieurs établissements, la BI est calculée sur l’établissement le mieux classé.

Indemnité REP/REP+ (réseau d’éducation prioritaire) :

• Part fixe : 5 114 € en REP+ et 1 734 € en REP (versée mensuellement).
• Part modulable : seulement en REP+, avec un plafond de 702 € annuels bruts, répartis en trois niveaux (234 €, 421 €, 702 €).

Indemnités pour chefs de centre d'examen :

Baccalauréat :

• 173 €/jour (1 à 600 candidats)
• 230 €/jour (plus de 600 candidats)

Brevet de technicien supérieur (BTS) :

• 50 €/jour (11 à 50 candidats)
• 80 €/jour (51 à 100 candidats)
• 150 €/jour (plus de 100 candidats)

Remarque : Ces montants s'entendent hors indemnité de résidence et supplément familial, et avant prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.

N.B. Cet article repose sur les données disponibles au moment de sa rédaction. Ces dernières peuvent donc changer à tout moment. Nous vous encourageons à vérifier auprès des autorités appropriées les dernières mises à jour sur le sujet.