En poste depuis quelques années dans une entreprise, vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Mais comment ? La solution : entreprendre un coaching.
Nous vous expliquons tout de cet accompagnement qui séduit de plus en plus de salariés.
6 raisons de faire un coaching quand on est salarié
Pour évoluer
Lorsque ça fait des années que l’on occupe le même poste et qu’un beau jour, on prend une nouvelle fonction avec de nouvelles responsabilités, nous sommes enthousiastes à l’idée de relever ce nouveau challenge mais également angoissés d’un tel changement.
Vous êtes dans ce cas ?
Bonne nouvelle, un coach peut vous accompagner dans votre évolution de carrière en vous aidant à développer vos ressources ou à reprendre confiance en vous… afin que vous soyez à la hauteur de ce nouveau poste.
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Pour changer d’entreprise
Depuis quelque temps, l’idée de changer de boîte vous trotte dans la tête ? Vous avez conscience que ce n’est pas évident de sauter le pas !
Alors pourquoi ne pas faire un coaching afin d’être accompagné dans ce processus. Il vous épaulera de votre démission (ou de la négociation de votre rupture conventionnelle) à la recherche de votre nouveau job.
Pour entamer une reconversion
Plus de 90% des salariés ont déjà envisagé de changer de métier. Mais certains sont freinés dans leur projet de reconversion car ils ne savent pas par où commencer !
De plus, se lancer seul dans un tel projet n’est pas facile car un changement de carrière est souvent source d’angoisse et de stress.
Comme de nombreux candidats, vous souhaitez changer de métier mais vous ne savez pas lequel exercer ? Alors, un coach peut vous aider à mieux vous connaître, à vous poser les bonnes questions, à identifier ce que vous souhaitez (et ne souhaitez pas) faire et à définir votre projet professionnel.
Et si vous avez déjà une idée précise de votre futur métier, il peut vous accompagner dans la mise en place de votre projet.
Pour créer sa propre entreprise
Peut-être que vous souhaitez vous lancer à votre compte ? C’est un excellent projet !
Mais la complexité de certaines démarches et les nombreux obstacles à la création d’entreprise peuvent engendrer des doutes, des blocages, de la démotivation…
Ne vous inquiétez pas, cela est tout à fait normal !
Une des solutions est de faire appel à un coach.
Un accompagnement par ce professionnel vous sera extrêmement bénéfique. En effet, il vous permettra de positiver et d’avancer plus sereinement dans votre projet entrepreneurial.
Pour reprendre confiance en soi
Un boulot qui ne vous plaît plus ? Un projet de création d’entreprise qui n’avance pas comme prévu ? Ce sont autant de situations qui peuvent vous faire perdre confiance en vous.
Vous êtes dans ce cas ?
Alors n’hésitez pas à faire un coaching afin qu’un professionnel vous aide à reprendre confiance en vous.
Pour être plus productif
Votre entreprise peut également vous demander d’entreprendre un coaching afin de vous aider à gérer vos priorités, à maîtriser votre stress ou à mieux communiquer avec votre équipe…
Déroulement d’un coaching pour un salarié
Un entretien préliminaire
L’entretien préliminaire comprend une seule séance dans le cas où c’est de votre propre initiative que vous décidez de faire appel à un coach.
Ce premier entretien est indispensable pour “faire connaissance”, définir précisément votre ou vos objectifs (évoluer, changer de métier, créer votre entreprise…), le cadre de l’accompagnement, le tarif, le lieu de rendez-vous ainsi que le nombre de séances, leur contenu, leur fréquence et leur durée…
Lorsque la demande de coaching émane de votre direction ou du service RH de votre entreprise, l’entretien préliminaire se fait en 3 séances :
- la première entre le représentant de votre entreprise (manager, RH…) et votre coach
- la deuxième entre votre coach et vous
- la troisième de manière « tripartite », c’est-à-dire le coach, le donneur d’ordre et vous
Les séances de coaching
L’accompagnement se déroule en moyenne en 6 à 8 séances d’1 à 2 heures, étalées sur 3 à 6 mois suivant votre objectif.
Elles sont espacées d’une à deux semaines afin de prendre le temps de la réflexion.
Les entretiens de coaching peuvent se faire en face-à-face, par téléphone ou en visioconférence.
Par contre, pour un coaching en entreprise, comme son nom l’indique, les séances se déroulent en entreprise.
Chaque séance vous permet d’avancer progressivement vers votre objectif via des discussions, des exercices, des mises en pratique…
Le bilan
Cette séance finale est l'occasion pour vous de faire, avec votre coach (et également avec le donneur d’ordre si la demande de coaching émane de votre entreprise), un bilan de l’accompagnement et des résultats que vous avez accomplis.
Le coaching vous a-t-il permis de prendre de nouvelles responsabilités ? De changer de métier ? De (re)prendre confiance en vous ?…
Prix d’un coaching et solutions de financement pour un salarié
Dans le cadre d’une démarche personnelle (c’est-à-dire que c’est le salarié lui-même qui décide de faire appel à un coach), il faut compter en moyenne entre 70€ et 150€ par heure de coaching.
Sachant que ce type de coaching s’étale entre 6 et 8 séances d’une à deux heures en moyenne, vous l’aurez compris le budget peut vite dépasser les 1 000 voire les 2 000€ pour une prestation globale.
Comme le coaching (excepté le parcours digital de Chance) n’est généralement pas éligible au Compte personnel de Formation, vous n’avez pas le choix que de financer personnellement votre accompagnement.
Mais heureusement, de nombreux coachs proposent des tarifs et des modalités de paiement adaptés dans le cadre d’un financement personnel.
Par contre, si la demande de coaching provient de votre entreprise, vous n’aurez rien à débourser puisque votre entreprise prendra en charge entièrement le coaching.
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