6 raisons de se former lorsqu’on est travailleur handicapé

Comme si leur handicap ne suffisait pas, les personnes handicapées sont deux fois plus touchées par le chômage que le reste de la population active.

Découvrons les 6 raisons de suivre une formation lorsqu’on est en situation de handicap.

Affiner son projet professionnel

Destiné aux personnes en situation de handicap rencontrant des difficultés d'orientation, le stage de pré-orientation dans un établissement et service de pré-orientation (ESPO) leur permet de définir un projet professionnel en fonction de leurs souhaits, de leurs capacités, de leur état de santé et de la réalité du marché de l’emploi.

À la fin de l’admission en ESPO (14 semaines maximum sur une période de 24 mois), elles peuvent se voir proposer un emploi ou une formation.

Une personne handicapée peut également réaliser un bilan de compétences comme n’importe quel salarié ou demandeur d’emploi.

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Dispositif individuel d’accompagnement qui relève de la formation continue, le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel pertinent.

Obtenir un diplôme ou une qualification

Que ce soit pour changer de métier ou évoluer, certaines professions nécessitent un diplôme ou une qualification spécifique.

Les personnes reconnues travailleurs handicapés peuvent l’obtenir 

• en suivant une formation diplômante comme n’importe quel salarié ou demandeur d’emploi à la seule différence qu’elles peuvent bénéficier d'aménagements particuliers. La formation peut se faire en contrat d’apprentissage et ce, sans limite d’âge.
• en suivant une formation de reconversion professionnelle au sein d’une des 9 écoles de l'ONAC-VG. Elle permet d’obtenir un diplôme ou une certification de niveau 3 (CAP) à 5 (BTS) dans de nombreux domaines.
• en suivant une formation dans un établissement et service de réadaptation professionnelle (ESRP). Plus de 200 formations qualifiantes (du niveau CAP jusqu’au niveau Bac +5) dans 14 secteurs d’activité : santé, hôtellerie, logistique, informatique, bâtiment, électronique, arts graphiques… sont proposées en ESRP.
• par le biais d’une VAE, à condition d’avoir au moins 1 an d’expérience dans une activité en lien avec la certification visée.

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Acquérir de nouvelles compétences

Les formations courtes offrent de nombreux avantages aux candidats handicapés qui souhaitent améliorer leurs compétences ou se former dans un domaine spécifique. Ces formations sont conçues pour être intensives et ciblées, permettant aux participants de développer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en un laps de temps relativement court.

Voici quelques raisons pour lesquelles les formations courtes sont idéales pour les candidats handicapés :

• Accessibilité : Les formations courtes sont généralement plus accessibles en termes de durée et de contenu. Elles sont conçues pour être pratiques et adaptées à des besoins spécifiques, ce qui les rend plus abordables pour les personnes ayant des besoins particuliers.
• Flexibilité : Ces formations sont souvent proposées sous différentes modalités, y compris des options en ligne ou en présentiel. Cette flexibilité permet aux candidats handicapés de choisir l'environnement qui leur convient le mieux en fonction de leurs capacités et de leurs préférences.
• Mise à jour des compétences : Pour les candidats handicapés qui sont déjà actifs sur le marché du travail, les formations courtes offrent une opportunité de se maintenir à jour par rapport aux dernières évolutions technologiques ou aux tendances du secteur.
• Adaptabilité : Les formations courtes peuvent être adaptées pour répondre aux besoins spécifiques des candidats handicapés. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour faciliter leur apprentissage et leur participation, rendant ainsi l'expérience d'apprentissage plus inclusive.
• Concentration sur des sujets spécifiques : Ces formations se concentrent généralement sur des sujets spécifiques et sont axées sur des compétences pratiques. Cela permet aux candidats de se concentrer sur des domaines particuliers qui correspondent à leurs intérêts et objectifs professionnels.
• Gain de temps : Étant donné que les formations courtes ont une durée limitée, elles permettent aux candidats de bénéficier d'une formation pertinente sans avoir à s'engager dans des programmes de formation plus longs et chronophages.

Se réadapter à son ancien poste

Le contrat de rééducation professionnelle est une mesure qui vise à accompagner les personnes qui se retrouvent dans l'incapacité d'exercer leur emploi en raison d'une maladie, d'un accident du travail ou de la vie courante, d'une maladie professionnelle ou d'une invalidité. Ce contrat permet à ces individus de bénéficier d'une formation adaptée et personnalisée pour réapprendre les compétences nécessaires à l'exercice de leur ancien métier ou à s'orienter vers une nouvelle profession compatible avec leurs capacités et leur situation de santé.

Le contrat de rééducation professionnelle est généralement proposé par des organismes spécialisés ou des services de réadaptation professionnelle, en collaboration avec l'employeur et l'assurance maladie, selon le système de protection sociale en vigueur dans le pays concerné.

Voici quelques points importants à souligner concernant le contrat de rééducation professionnelle :

• Durée du contrat : Comme mentionné, la durée du contrat de rééducation professionnelle peut varier en fonction des besoins individuels, de la complexité de la réadaptation et des capacités de la personne. Elle peut s'étendre sur une période de 3 à 12 mois, voire davantage si nécessaire.
• Formation pratique en entreprise : Le contrat de rééducation professionnelle prévoit généralement une formation pratique au sein d'une entreprise. Cette formation en milieu professionnel permet à la personne de se réhabituer aux tâches et aux exigences de son ancien emploi ou d'apprendre de nouvelles compétences adaptées à sa situation de santé.
• Formation théorique : En complément de la formation pratique, une partie théorique peut également être intégrée au contrat de rééducation professionnelle. Cette formation peut avoir lieu dans un centre de formation ou à distance, selon les besoins et les possibilités de la personne concernée.
• Accompagnement personnalisé : Les personnes bénéficiant d'un contrat de rééducation professionnelle sont généralement suivies par des professionnels spécialisés qui évaluent leurs besoins, définissent un plan de formation adapté et les accompagnent tout au long du processus de réadaptation.
• Réinsertion professionnelle : L'objectif ultime du contrat de rééducation professionnelle est de faciliter la réinsertion professionnelle de la personne. À la fin de la formation, l'individu devrait être en mesure de retrouver un emploi compatible avec ses compétences rééduquées et sa situation de santé.
• Suivi après la formation : Dans certains cas, un suivi est effectué après la formation pour assurer la pérennité de la réinsertion professionnelle et s'assurer que la personne s'adapte bien à son nouvel environnement de travail.

Se reconvertir 

Les personnes en situation de handicap peuvent elles aussi avoir envie de changer de métier.

Mais chaque profession ne s’improvise pas et nécessite l’acquisition de solides connaissances théoriques et pratiques.

Pour les obtenir et réussir leur reconversion, elles peuvent suivre une formation de droit commun (formation diplômante, VAE…) ou spécifique (formation de reconversion professionnelle de l’ONAC-VG, formation dans un ESRP…).

Faciliter son insertion ou sa réinsertion professionnelle

Effectivement, trouver un emploi peut être un défi pour de nombreuses personnes, et cela peut être encore plus difficile pour celles qui sont en situation de handicap. Elles peuvent être confrontées à des barrières supplémentaires sur le marché du travail, telles que des préjugés, des stéréotypes et des discriminations liées au handicap. Cependant, la formation joue un rôle crucial pour faciliter leur insertion ou réinsertion professionnelle et améliorer leurs perspectives d'emploi.

Voici comment la formation peut aider les personnes en situation de handicap :

• Acquisition de nouvelles compétences : La formation permet aux personnes en situation de handicap d'acquérir de nouvelles compétences adaptées à leurs capacités et à leurs aspirations professionnelles. En développant des compétences spécifiques et en se tenant au courant des dernières évolutions du secteur, elles augmentent leurs chances de trouver un emploi qui correspond à leurs talents et à leurs capacités.
• Adaptation aux besoins spécifiques : Les formations peuvent être conçues pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour faciliter leur apprentissage et leur permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions possibles.
• Accès à de nouvelles opportunités : La formation élargit les possibilités professionnelles en ouvrant des portes vers des secteurs où la demande de main-d'œuvre est élevée et où les compétences des personnes en situation de handicap peuvent être valorisées.
• Confiance en soi et estime de soi : La formation peut contribuer à renforcer la confiance en soi et l'estime de soi des personnes en situation de handicap. En développant leurs compétences, elles se sentent mieux préparées pour affronter les défis liés à la recherche d'emploi et au milieu professionnel.
• Accompagnement vers l'emploi : Certains programmes de formation intègrent des services d'accompagnement vers l'emploi. Ces services aident les participants à préparer leur candidature, à se préparer aux entretiens et à chercher activement des opportunités d'emploi.