La reconversion professionnelle est devenue de plus en plus courante dans notre monde en constante évolution. Les gens changent de carrière pour différentes raisons, que ce soit pour des raisons financières, pour poursuivre leur passion ou pour suivre une nouvelle opportunité.
Quelle que soit la raison, l'un des aspects clés de la réussite de la reconversion professionnelle est la capacité à identifier et à utiliser efficacement les compétences transférables.
Celles-ci sont des compétences que vous avez acquises dans une profession ou dans un domaine d'activité et qui peuvent être utilisées dans un autre domaine ou une autre profession. Ces compétences sont souvent des compétences de base, telles que la communication, la résolution de problèmes et le travail en équipe, qui sont applicables dans de nombreuses professions.
L'identification et la mise en valeur de vos compétences transférables sont donc essentielles pour réussir votre reconversion professionnelle.
Dans cet article, nous allons discuter de la manière dont vous pouvez identifier vos compétences transférables et les utiliser pour réussir votre reconversion professionnelle.
1. Identifiez vos compétences transférables
La première étape pour identifier vos compétences transférables est de comprendre ce qu'elles sont. Ces dernières peuvent être divisées en trois catégories principales :
Les compétences de base (ou soft skills)
Les compétences de base sont des compétences générales qui sont nécessaires dans de nombreuses professions. Elles comprennent la communication, la résolution de problèmes, le travail en équipe, la pensée critique et l'organisation.
Les compétences techniques
Les compétences techniques sont des compétences spécifiques à une profession ou à un domaine d'activité. Elles comprennent par exemple des compétences telles que la programmation informatique, la conception graphique, la comptabilité et l'ingénierie.
Les compétences liées à l'industrie
Les compétences liées à l'industrie sont des compétences spécifiques à un secteur d'activité particulier. Par exemple, les compétences requises pour travailler dans l'industrie de la santé sont différentes de celles requises pour travailler dans l'industrie du marketing.
Il est important de comprendre les compétences que vous avez acquises dans votre carrière actuelle et de les classer dans ces catégories pour identifier les compétences transférables que vous pouvez utiliser dans une nouvelle profession.
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- Bureautique
- Création d'entreprise
- Langues étrangères
- Logiciels de création graphique
- Numériques
- Santé et sécurité au travail
- Techniques de Management
- Vente/négociation
2. Identifiez les compétences requises pour votre nouvelle profession
La deuxième étape pour identifier vos compétences transférables consiste à comprendre les compétences requises pour la profession que vous souhaitez rejoindre. Cela implique de faire des recherches sur la profession, d'analyser les descriptions de poste et de comprendre les compétences nécessaires pour réussir dans ce domaine.
Une fois que vous avez identifié les compétences requises pour cette nouvelle profession, vous pouvez identifier les compétences transférables que vous possédez déjà et celles que vous devez développer pour réussir dans votre nouveau projet.
3. Mettez en valeur vos compétences transférables dans votre CV et lors des entretiens d'embauche
La troisième étape pour utiliser efficacement vos compétences transférables est de les mettre en valeur dans votre CV et lors des entretiens d’embauche. Lors de la rédaction de votre CV, assurez-vous de mettre en évidence les compétences que vous avez acquises dans votre carrière actuelle et de les relier aux compétences requises pour la profession que vous souhaitez rejoindre. Vous pouvez également utiliser des exemples concrets de situations dans lesquelles vous avez utilisé ces compétences pour résoudre des problèmes ou pour mener à bien des projets.
Lors des entretiens d'embauche, il est important de parler de vos capacités et de les relier à la profession que vous souhaitez rejoindre. Utilisez des exemples concrets pour montrer comment vous avez utilisé ces compétences dans le passé et comment elles peuvent être appliquées dans votre nouvelle profession. Vous pouvez également expliquer comment vous comptez développer les compétences que vous n'avez pas encore acquises.
En résumé, l'identification et l'utilisation efficace des compétences transférables sont essentielles pour réussir une reconversion professionnelle. Pour identifier ces compétences, commencez par comprendre ce qu'elles sont et classez-les dans les catégories de compétences de base, compétences techniques et compétences liées à l'industrie. Ensuite, identifiez les compétences transférables requises pour la profession que vous souhaitez rejoindre et mettez en valeur vos compétences transférables dans votre CV et lors des entretiens d'embauche.
En valorisant efficacement vos compétences, vous pouvez vous positionner en tant que candidat qualifié pour une nouvelle profession, même si vous n'avez pas d'expérience directe dans ce domaine. La reconversion professionnelle peut être un processus difficile, mais en identifiant et en utilisant vos compétences réutilisables, vous pouvez augmenter vos chances de réussir dans votre nouvelle carrière.
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