Assistant(e) immobilier(ère)

Programme et dossier professionnel

• Présentation programme
• Rédiger son dossier professionnel (à remettre au jury)
• Temps Rédaction DP

Bloc de Compétences 1 : Assurer les opérations administratives liées aux transactions immobilières de vente ou de location

• Constituer le dossier administratif de mise en vente ou en location d’un bien immobilier
• Assurer la promotion de la mise en vente ou en location d’un bien immobilier
• Finaliser le dossier administratif de vente jusqu’à l’avant-contrat
• Établir le dossier administratif d’une transaction spécifique (VEFA, viager …)

Évaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury)

Bloc de Compétences 2 : Prendre en charge les activités liées à la gestion locative d’un bien immobilier

•  Constituer le dossier administratif d’un bien en gestion locative jusqu’à la signature du bail
• Assurer les opérations courantes de gestion locative d’un bien immobilier
• Prendre en charge le dossier administratif lié aux spécificités du logement social

Évaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury)

Bloc de Compétences 3 : Participer aux opérations courantes de gestion d’une copropriété

• Faciliter la gestion administrative courante d’une copropriété
• Participer à l’élaboration du budget d’une copropriété
• Organiser l’assemblée générale de copropriétaires

Évaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury)

Préparation à l’épreuve (36 h compris dans les blocs de compétences)

Accompagnement Technique de recherche d’emploi (Gratuit)

• Méthodologie CV et lettre de motivation
• Technique de recherche stage
• Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn…)

Type d'emplois accessibles

• Assistant commercial transaction
• Assistant gestion locative
• Agent de gestion locative
• Chargé de gestion locative
• Assistant de gestion immobilière
• Assistant syndic
• Assistant gestion et transaction
• Assistant de copropriété
• Assistant juridique immobilier

Secteurs d’activités

Tout type et toute taille d'organisation : entreprise, association, administration, autres organismes publics ou privés, nationaux ou internationaux

Cette formation est accessible aux demandeurs d’emploi, salariés ou entrepreneurs. Les financeurs listés ci-dessous étudieront votre demande et pourront prendre en charge le financement de formation soit de façon complète, partielle ou la refuser.

*Attention aux délais de montage du dossier de financement (rapprochez-vous d’un conseiller)

Demandeur d’emploi

• Par le Pôle Emploi via une Aide Individuelle à la Formation (AIF)
• Par le Conseil Régional, après l’étude de votre demande par votre conseiller Pôle Emploi.
• Par le Compte Personnel de Formation (CPF), avec une demande d’abondement au Pôle Emploi ou auto-financement.
• Par l’AGEFIPH, en lien avec la MDPH et le Cap Emploi, si vous disposez d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Salarié

• Projet de Transition Professionnelle (PTP)
• Dispositif Démissionnaire
• Dispositif Pro-A, qui est une formation en alternance interne à votre entreprise vous permet d’entamer une reconversion ou une promotion
• Plan de Développement des Compétences mis à en place par votre employeur
• FNE-Formation si à la suite de mutations du secteur économique ou technologique, votre employeur le mobilise
• Un co-financement de formation par les CPF

Entreprise

• Les Opérateurs de Compétences (OPCO) avec les FNE-Formation, les FEST…ou dans le cadre d’une embauche d’un alternant (apprentissage / professionnalisation)