Accueillant familial : présentation du métier
Si vous cherchez à vous reconvertir dans un métier où vous vous occuperez de personnes âgées ou en situation de handicap, devenir accueillant familial pourrait répondre à vos attentes.
Qu’est-ce qu’un accueillant familial ?
Un accueillant familial accueille à son domicile une ou plusieurs personnes âgées ou handicapées.
Il peut accueillir jusqu’à 3 personnes chez lui, voire 4 personnes si un couple est accueilli. Le nombre de personnes est déterminé en fonction du projet d'accueil présenté.
L'accueil familial peut être temporaire ou séquentiel, ou à temps partiel ou complet, ou permanent.
Activités de l’accueillant familial
L’accueillant familial accueille à son domicile contre rémunération, des personnes dépendantes.
Au-delà de l'hébergement, il assure aussi tout ou partie leur prise en charge matérielle, morale et relationnelle : repas, soins (sauf infirmiers) et services divers comme des activités communes, les courses, le ménage, le blanchissage ou encore le voiturage...
A ses débuts, il est accompagné par les assistantes sociales du bureau accueil familial par des visites à domicile, pour vérifier que tout se passe bien tant pour lui que pour la personne accueillie. Des liens réguliers sont établis avec le médecin territorial et les partenaires concernés par le suivi de la personne accueillie.
Où travaille l'accueillant familial ?
Un accueillant familial exerce directement à son domicile.
Conditions de travail
Le métier d’accueillant familial s’exerce chez soi mais il demande de l’engagement et beaucoup de disponibilité.
Pourquoi se reconvertir en accueillant familial ?
Être accueillant familial permet d’exercer une activité directement chez soi.
Ce métier est porteur de sens puisqu’il consiste à accueillir à son domicile des personnes âgées ou handicapées.
Formations d'accueillant familial
L’accueillant familial doit suivre :
- une initiation aux gestes de secourisme relatif à la formation aux premiers secours.
- une formation initiale pour une durée totale d’au moins 54 heures.
Elle comprend une formation préalable au premier accueil d’au moins 12 heures qui doit être assurée dans un délai maximum de 6 mois suivant l’obtention de l’agrément.
Le reste doit être effectué dans un délai maximum de 24 mois à compter de l’obtention de l’agrément. - une formation continue pour une durée minimale de 12 heures pour chaque période d’agrément.
Comment devenir accueillant familial ?
Conditions à remplir pour devenir accueillant familial
Conditions relatives au logement
Pour obtenir l'agrément d'accueillant familial, il faut justifier de conditions d'accueil permettant d'assurer la santé, la sécurité, le bien-être physique et moral des personnes accueillies.
Le logement dont l'état, les dimensions et l'environnement doivent répondre aux critères de décence.
Il doit être compatible avec les contraintes liées à l'âge ou au handicap des personnes accueillies.
Chaque personne accueillie doit avoir une chambre d'au moins 9 m² (ou 16 m² pour 2 personnes) avec une fenêtre donnant directement sur l'extérieur et située à proximité d'une salle d'eau et de toilettes.
Les personnes accueillies doivent avoir libre accès aux pièces communes (séjour...).
Conditions relatives à l'accueillant
L’accueillant familial doit s’engager à ce que l'accueil soit assuré de façon continue en proposant notamment, dans le contrat d'accueil, des solutions de remplacement satisfaisantes durant ses périodes d'absence (congés...).
Il doit accepter qu'un suivi social et médico-social des personnes accueillies puisse être assuré, notamment au moyen de visites sur place.
Demande d'agrément
Pour devenir accueillant familial, il faut adresser une lettre de demande d'agrément au président du conseil départemental de son département de préférence par courrier recommandé avec avis de réception.
La demande doit préciser les éléments suivants :
- le nombre maximum de personnes âgées ou handicapées que l’accueillant familial souhaite accueillir, et éventuellement la répartition entre ces 2 catégories de personnes
- le mode d'accueil prévu (à temps complet ou partiel, en particulier accueil de jour ou accueil de nuit, permanent, temporaire ou séquentiel)
Il recevra ensuite un dossier à compléter avec le formulaire de demande d'agrément et la liste des pièces à fournir.
Le dossier complété doit être adressé au président du conseil départemental par lettre recommandée avec avis de réception ou déposé sur place contre récépissé.
Les services du département ont 15 jours pour en accuser réception et réclamer, si nécessaire, les pièces manquantes.
Ils procèdent à au moins une visite à domicile.
Ils vérifient que le futur accueillant familial ne fait pas l'objet de condamnation.
Ils ont 4 mois pour étudier la demande d'agrément. Sans réponse de leur part au-delà de ce délai, l'agrément est considéré comme accordé pour une durée de 5 ans, renouvelable.
Qualités requises pour devenir accueillant familial
Le métier d'accueillant familial exige certaines qualités et compétences :
- Faire preuve d’empathie
- Avoir un sens de l’écoute et d’observation
- Être disponible pour assurer une prise en charge quotidienne des personnes accueillies
- Savoir mobiliser et inclure l’ensemble de la famille dans le projet d’accueil
- Savoir agir et s’adapter rapidement, notamment face aux situations d’urgence
- Respecter la personne accueillie et ses proches dans leur histoire familiale, sans jugement
- Savoir maintenir l’autonomie dans un cadre sécurisant, structurant et adapté aux besoins de la personne accueillie
- …
Évolutions possibles de l’accueillant familial
En suivant des formations complémentaires, un accueillant familial peut s’orienter vers un autre métier du social.
Salaire d’un accueillant familial
La rémunération versée par la personne âgée ou handicapée prend en compte :
- la rémunération pour services rendus (préparation et service des repas, repassage, aide personnelle pour l'accomplissement de certains actes, déplacements pour emmener la personne accueillie chez le médecin...) : 27,68€ brut par jour.
- une indemnité de congés payés : correspond à 10% de la rémunération pour services rendus.
- des indemnités dites de sujétions particulières (indemnités calculées en fonction du besoin d'aide de la personne accueillie, lié à son handicap ou à sa perte d'autonomie) : entre 4,10€ et 16,16€ par jour
- une indemnité de mise à disposition des pièces du logement
- une indemnité d'entretien (eau, chauffage, denrées alimentaires, produits d'entretien et d'hygiène...) : entre 7,88€ et 19,70€.
Le salaire net et les différentes indemnités représentent une rémunération mensuelle brute comprise entre 1 500€ et 1 800€ par personne accueillie.
