Le marché de l'emploi est incroyablement compétitif, et cela ne va pas en s'arrangeant. Il y a plus de candidats que jamais pour chaque poste et les employeurs potentiels doivent filtrer les candidats non qualifiés. C'est la première impression d'un candidat qui compte le plus, et c'est dans votre CV que vous pouvez faire ou défaire vos chances d'obtenir cet entretien.
Que vous sortiez de l'école ou que vous changiez de carrière, votre CV est l'une des premières choses que les employeurs potentiels voient lorsqu'ils parcourent les candidatures. Il va sans dire que ce document doit être bien rédigé, exempt d'erreurs et démontrer clairement vos compétences et votre expérience en tant que candidat. Si vous avez des doutes sur la pertinence de votre CV en ce moment, cet article vous mettra sur la bonne voie avec 7 erreurs que tout demandeur d'emploi devrait absolument éviter.
Présenter un document non soigné
Un CV bien structuré est important tant pour les candidats que pour les recruteurs. Il mettra en évidence vos points forts et vous permettra d’être cohérent dans votre chronologie. Il doit également être facile à lire et à parcourir.
Il existe un certain nombre d'éléments clés à prendre en compte pour créer un CV bien structuré : clarté, structure, longueur et mise en page. Un bon CV sera clair et concis, chaque section étant clairement identifiée. Il doit également être structuré en chapitres (tels que formation, expérience, compétences et qualifications) afin que les recruteurs puissent trouver facilement les informations dont ils ont besoin. Veillez à ce que le CV soit suffisamment court pour tenir sur une page.
Enfin, il est important de veiller à ce que la mise en page de votre CV soit professionnelle. La mise en page peut faire ou défaire votre candidature.
Vous pouvez utiliser des en-têtes et des pieds de page pour créer un aspect cohérent dans tous vos documents.
Ne pas corriger ses fautes d’orthographe
Il est très important d'éviter les fautes d'orthographe dans un CV. Si vous en faites, cela montrera que vous n’êtes pas attentif et peut-être aussi, un signe de négligence. Cela peut rendre plus difficile l'obtention d'un entretien d’embauche. Des études ont montré que les fautes d'orthographe peuvent réduire jusqu'à 8 % les chances d'obtenir un emploi.
Il est donc important de vérifier l'orthographe de votre CV comme de vos autres documents avant de les envoyer pour éviter tout retard inutile.
Un moyen d'éviter les fautes d'orthographe consiste à utiliser un correcteur orthographique sur votre ordinateur ou votre téléphone portable, si vous en avez un. Vous pouvez également télécharger une application de vérification orthographique pour votre smartphone. Ces applications corrigeront automatiquement les fautes de frappe lorsque vous tapez dans Word, Google Docs et d'autres programmes.
Enfin, l’idéal peut être de passer par un professionnel de la rédaction de CV.
Donner trop d’informations d’ordre personnel
Évitez de donner trop d'informations personnelles dans votre CV. Plus vous en révélez sur vous-même, plus les gens seront en mesure de déterminer vos forces et vos faiblesses. Le CV ne doit présenter que les aspects professionnels de la vie et de la personnalité du candidat. Pour cela, il faut faire en sorte que votre CV soit aussi court que possible (une page max.). N'incluez pas une description détaillée de vos qualités personnelles. Mais il est possible d’évoquer brièvement ses loisirs.
Rendre vos compétences trop imprécises
Un recruteur a besoin de savoir précisément quelles sont vos compétences et donc, quel était votre rôle dans votre précédente mission. Se contenter de donner des noms de poste tels que “Responsable d’un point de vente” sera nettement moins précis que “Chargé du recrutement, de la formation et de l’encadrement de 4 vendeurs en boutique”.
Mettez en valeur vos compétences en posant l’accent sur vos résultats. Qu’avez-vous apporté aux entreprises pour lesquelles vous avez collaboré ? Évitez d’être trop flou les termes vagues, privilégiez les verbes d’action et soyez précis pour faire ressortir vos compétences.
Faire preuve de trop d’originalité
Chaque CV est différent, et il doit donc être adapté à chaque demande d'emploi. Cependant, il y a quelques points que tous les candidats doivent garder à l'esprit lorsqu'ils rédigent leur CV.
Veillez à ne pas être trop original ou créatif lorsque vous rédigez votre CV. Essayez plutôt de mettre en évidence vos compétences et votre expérience de manière claire et concise.
Tenter de trop se démarquer visuellement quand on ne maîtrise pas suffisamment le graphisme peut vite se retourner contre soi.
N'oubliez pas non plus qu'un employeur ne regardera probablement votre CV que pendant les premières secondes avant de passer au candidat suivant. Donc, même si vous pensez que votre CV est parfait, il vaut la peine de prendre le temps de le relire attentivement avant de l'envoyer !
Rendre incohérent votre parcours
Un Curriculum Vitae est un document qui décrit vos qualifications et votre expérience. Il doit être concis, bien organisé et exempt d'erreurs. Cela peut être une tâche ardue pour certains demandeurs d'emploi, mais il existe plusieurs stratégies pour éviter les incohérences dans votre CV.
Lorsque vous rédigez un CV, il est important de commencer par les informations les plus pertinentes. Commencez par l'emploi le plus récent que vous avez occupé, suivi de votre expérience dans le domaine, puis de vos études. Veillez à ce que toutes ces sections soient bien organisées et faciles à lire. Prenez le temps de relire votre CV avant de le soumettre pour vous assurer qu'il ne contient pas d'erreurs (par exemple, un poste non pertinent). Conservez une trace de tous les changements survenus dans votre vie personnelle ou professionnelle afin de ne pas vous retrouver dans l'embarras au moment de mettre votre CV à jour. Il peut s'agir d'un nouvel emploi ou d'une promotion, d'un déménagement ou d’une faillite.
Évitez de faire figurer des informations contradictoires.
Fournir un CV non personnalisé
Le CV est la première impression qu'un employeur potentiel a de vous. Et c'est un élément d'information clé qui peut faire ou défaire votre candidature. Il doit être clair, concis et personnalisé. Cela signifie qu'il doit être adapté à chaque poste particulier et montrer vos compétences par rapport aux exigences du poste. Un CV trop standard peut donner l'impression que vous n'êtes pas professionnel ou que vous envoyez une version à l'emporte-pièce de vous-même. De même, un CV trop personnalisé peut donner l'impression d'être trop égocentrique et de faire de l'autopromotion. La meilleure chose à faire est de trouver un équilibre entre la personnalisation de votre CV et son caractère suffisamment générique pour convenir à une grande variété de postes.
L'essentiel est de rester simple et direct tout en respectant le fait que les employeurs disposent de peu de temps et de ressources pour examiner les CV.
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