Faire un bilan de compétences Horizon, c’est l’occasion de savoir où on en est et où on veut aller, d'évaluer ses capacités et son potentiel et de déterminer son parcours.
C'est se donner toutes les chances d'avoir la vie professionnelle riche que l'on mérite !
En fait, s'accorder de l'attention et voir large pour soi n'est pas un luxe. C'est une nécessité et une obligation morale !
Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos potentiels, vos réussites, vos motivations… en appui d'un projet, d’une formation ou d’une VAE.
Un bilan de compétences est fait pour vous si :
Le bilan de compétences Horizon dure 24h, 17h d’entretiens individuels et personnalisés (synchrone) + 7h en format e-learning (asynchrone)
Outils pédagogiques exclusifs et équipement VisioMétiers
Votre démarche commence par un entretien préalable gratuit et sans engagement.
Cet entretien au téléphone sera l’occasion de faire connaissance, de valider que le bilan de compétences est bien adapté à vos besoins et de répondre à vos questions.
Elle se poursuit sur 3 phases :
1- La phase préliminaire
Nous allons ensemble :
2- La phase d’investigation
Nous allons faire votre bilan personnel et professionnel, identifier vos motivations, vos appétences et vos valeurs clés.
Cela va vous permettre de définir un projet professionnel réaliste en phase avec vous et d’élaborer une ou des alternatives possibles
3- La phase de conclusion
Un rapport de synthèse confidentiel vous est remis en fin de parcours et vous est commenté.
Il dégage vos compétences et aptitudes reliées à votre projet, évalue les compétences à développer pour atteindre vos objectifs d’évolution envisagée.
Il formalise également votre plan d’actions.
Un entretien de suivi 6 mois après, permet de faire le point de là où vous en êtes et d'avoir votre retour d’expériences.
Supports pédagogiques remis au bénéficiaire
Moyens techniques :
Modalités d'évaluation
Mon organisme est équipé de l’outil VisioMétiers.
Cet outil vous permet de pouvoir envisager sereinement une nouvelle voie professionnelle en dialoguant directement avec des experts de différents métiers.
Vos enquêtes métiers sont facilitées et enrichies grâce à ces échanges directs avec des professionnels, aux vidéos et aux fiches métiers détaillées également à votre disposition.
La plateforme VisioMétiers vous informe également des opportunités d’emploi dans les métiers et les secteurs géographiques qui vous intéressent.
Grâce à cette plateforme performante, j’apporte une aide très précieuse pour décider d’une voie professionnelle en confiance.
Je m’appelle Claire Giraud, je suis coach certifiée CP FFP en bilan de compétences et Master en PNL (Programmation Neuro Linguistique).
J’aide les personnes à trouver leur voie et à s’épanouir dans leur vie professionnelle.
Depuis plus de 30 ans, j’accompagne des équipes à mieux travailler ensemble au sein de leurs entreprises. Dans ce contexte, j’ai une approche collective.
Depuis quelque temps déjà, des collaborateurs me demandent de les accompagner en individuel, pour mieux s’organiser, mieux communiquer, mieux se connaître. Certains souhaitent évoluer, d’autres faire autre chose...
Je me suis rendu compte que beaucoup étaient dans la confusion par rapport à leur carrière et leur avenir, avec des questionnements sur eux-mêmes, leurs motivations, leurs appétences, leurs compétences même…
Cela m’a donné envie de mieux les aider ; Devenir coach en bilan de compétence est devenu une évidence !
Mon organisme de formation Claire Giraud-Libellup est certifié Qualiopi au titre de la catégorie Bilan de compétences et ses bilans sont aussi éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation).
Les atouts de mon organisme
a. Le fait d’être certifiée Qualiopi me permet de rester indépendante. Vous avez ainsi une interlocutrice unique, de l’entretien initial à l’évaluation finale du bilan. La relation est personnalisée.
b. Mon parcours professionnel démontre une grande expertise de l’entreprise à tous les niveaux (managers et collaborateurs) et dans tous les secteurs (BTP, Grande distribution, textile, Finances, Asset management, agro-alimentaire…). Ces plus de 30 années d’expériences sont une richesse au service du bénéficiaire dans sa recherche professionnelle.
c. Les compétences démontrées sur l’ensemble de ma carrière de consultante formatrice sont également un atout :
e. Des outils pédagogiques puissants exclusifs au service du bilan de compétences :
J’utilise des outils créés dans ma pratique d’accompagnement :
f. En plus des outils et méthodes d’exploration de soi :
g. Ma certification Qualiopi garantit la qualité des process dans mon organisme.
Ma charte déontologique
