Depuis quelques années, le coaching a le vent en poupe à tel point que de nombreux candidats choisissent cette activité pour leur reconversion professionnelle.
Mais peut-on réellement vivre du métier de coach ? Tout de suite, nous allons tenter de répondre à cette question.
La condition indispensable pour vivre du coaching : se former
Pour réussir à vivre de cette activité, il est nécessaire en amont de suivre une formation mêlant théorie et pratique afin d’acquérir les compétences et la posture d’un véritable professionnel du coaching.
A l’issue d’une formation de qualité, vous posséderez les bons outils et les connaissances essentielles pour faire vos premiers pas en tant que coach.
Mais encore faut-il choisir la bonne école de coaching ?
Pour réussir dans ce métier, vous devrez également vous former tout au long de votre carrière.
Ainsi, n'hésitez pas à suivre des formations pour vous spécialiser dans un domaine précis (en coaching scolaire, en coaching d’équipe, en coaching de managers et dirigeants…) afin de vous différencier des autres coachs et de faire mouche auprès des prospects.
N'hésitez pas également à vous former à de nouveaux outils (comme la PNL, la relation d'aide, l’analyse systémique, l’analyse transactionnelle…) afin d’étoffer votre accompagnement.
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Combien gagne un coach ?
Selon une étude de l’ICF (International Coaching Federation) menée en 2022, le revenu annuel moyen d’un coach est de 48 500€ environ (52 800$) soit 12% de plus qu’en 2019.
Quand on entre dans le détail, on s'aperçoit que plus d'un coach sur deux (53%) a déclaré moins de 27 560€ (30 000$) de revenus annuels.
Selon une étude de Linkup Coaching menée auprès de ses élèves certifiés entre septembre 2018 et juillet 2020, la rémunération annuelle moyenne d’un coach est de 42 191€ bruts dans les 6 mois suivant la certification de Coach professionnel.
Au vu de ses rémunérations, nous pouvons dire qu’il est possible de vivre du coaching. Néanmoins tous les professionnels ne gagnent pas la même chose ! Cela dépend de plusieurs critères que nous allons détailler.
De quoi dépend le salaire d’un coach ?
Comme toute profession exercée en indépendant, la rémunération d’un coach dépend de ses tarifs et du nombre de coaching réalisés par mois.
Ces deux facteurs varient en fonction de plusieurs critères que nous allons voir tout de suite.
Le type de coaching pratiqué
Une spécialisation permet de devenir expert dans un type de coaching et d’être reconnu en tant que tel. Cette expertise pourrait justifier des tarifs plus élevés et une meilleure rentabilité pour votre activité.
Vous n’êtes pas obligé de vous spécialiser mais sachez que certains types de coaching sont plus rémunérateurs que d’autres.
Par exemple, le tarif horaire d’un coaching en entreprise est plus élevé que le coaching de particuliers.
Le type de clientèle accompagné
Si vous proposez du coaching de particuliers, il peut y avoir quelques petites différences de prix en fonction des cibles.
Pour le coaching en entreprise, votre tarif dépend de si vous vous adressez à un salarié, à un manager ou à dirigeant mais également du type d’entreprise (TPE, PME, grande entreprise, administration…).
Le lieu de coaching
Allez-vous proposer du coaching à distance ou bien en Île-de-France, en province ou dans une grande agglomération ?
Sachez que les tarifs des coachs sont plus élevés en région parisienne qu’en province.
L’expérience
Si vous débutez dans le métier, vous ne pourrez pas pratiquer les mêmes tarifs que si vous avez déjà quelques années de pratique.
La réputation
Au fur et à mesure de votre expérience, vous allez acquérir une certaine notoriété.
Alors, si vous êtes un(e) coach renommé(e), profitez-en pour augmenter le prix de vos séances de coaching.
L’offre de services
Comme n’importe quelle activité, la constitution d’un portefeuille client peut prendre un certain temps pendant lequel la rémunération est faible voire inexistante.
C’est pourquoi il est conseillé d’avoir une autre “casquette” surtout au début afin d’avoir plusieurs sources de revenus.
Si vous souhaitez vous orienter vers le coaching en entreprise, vous pouvez aussi proposer du consulting, de la formation, du mentoring, du recrutement ou du bilan de compétences.
Et si vous souhaitez vous lancer dans le coaching de vie, rien ne vous empêche d’avoir des activités complémentaires liées au bien-être comme la sophrologie, l’hypnothérapie, le gestalt…
Exemples de tarifs pratiqués en coaching
Voici quelques exemples de tarifs afin de vous aider à déterminer les vôtres.
Par les coachs de particuliers
Les tarifs horaires varient entre 60 et 300€.
Un coach débutant habitant en province facture en général 60€ de l’heure tandis qu’un coach à Paris, avec de l’expérience et une bonne réputation peut facturer jusqu’à 300€ de l’heure.
Par les coachs en entreprise
En moyenne, le tarif horaire d’un coaching individuel en entreprise est de 350€.
Un coach habitant dans une petite agglomération qui intervient dans une TPE facture en général 160€ de l’heure.
Un coach expérimenté habitant en Île-de-France qui intervient dans une grande entreprise facture en général 800€ de l’heure.
Par les coachs d’équipe
Les tarifs pratiqués par ces coachs vont de 1 500€ HT à plus de 3 000€ HT par jour selon le degré de complexité de la mission, l’importance hiérarchique de l’équipe et également selon les facteurs cités précédemment.
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