Impact de la technologie sur la reconversion professionnelle
L’impact de la technologie sur la reconversion professionnelle est un sujet de plus en plus pertinent dans notre monde en constante évolution. En 2019, l’OCDE annonçait que dans les quinze à vingt ans à venir, les nouvelles technologies d’automatisation pourraient éliminer 14 % des emplois dans le monde, et en transformerait profondément plus d'un tiers. Ces chiffres sont vertigineux, car ils impliquent plus d’un milliard d’individus. L’arrivée de ChatGPT et d’autres intelligences artificielles génératives ne fait que renforcer cette annonce et la crainte qu'elle suscite. La technologie a donc forcément des répercussions sur les projets de reconversion.
L’automatisation et l’Intelligence Artificielle (IA)
L'avènement de l'intelligence artificielle (IA) et de l'automatisation suscite des préoccupations croissantes concernant l'avenir de l'emploi. Une étude menée par YouGov en 2023 révèle d'ailleurs que plus de 50 % des personnes interrogées craignent de perdre leur emploi à cause de l'IA. Cette peur n'est pas nouvelle dans l'histoire de la technologie et de l'innovation puisque chaque grande avancée technologique, de la révolution industrielle à l'introduction des ordinateurs personnels, a suscité des craintes quant à l'impact sur l'emploi. Ces moments historiques illustrent la tension entre le progrès technologique et la peur de l'inconnu, en particulier en ce qui concerne la perte d'emplois. Mais à chaque étape, la société a dû s'adapter et les travailleurs ont souvent été contraints de se reconvertir pour rester pertinents sur le marché du travail.
Des métiers en voie de réadaptation (voire de disparition)
Aujourd'hui, l'automatisation et l'IA transforment le paysage professionnel à une vitesse vertigineuse. De nombreux emplois traditionnels sont menacés par ces technologies, mais elles ouvrent également la voie à de nouvelles opportunités. L'IA a la capacité d'automatiser des tâches routinières et d'optimiser les processus de décision, affectant principalement les postes administratifs, financiers, et dans certains cas, des professions hautement qualifiées comme les juristes ou les médecins.
Les tâches répétitives et à faible valeur ajoutée sont les premières à être automatisées. Par exemple, les caissiers, opérateurs de saisie de données, et certains rôles administratifs voient leurs postes disparaître ou se transformer. L'automatisation de ces fonctions permet de libérer du temps pour les employés, qui peuvent alors se concentrer sur des tâches plus complexes et à plus forte valeur ajoutée. Cette transformation nécessite une réadaptation des compétences. Les employés doivent acquérir de nouvelles compétences pour rester compétitifs sur le marché du travail.
Les postes administratifs sont particulièrement vulnérables. Les logiciels de gestion automatisée, les chatbots et les systèmes d'IA capables de traiter des tâches administratives complexes réduisent la nécessité de nombreuses fonctions administratives traditionnelles. Les opérateurs de saisie de données, par exemple, sont de plus en plus remplacés par des algorithmes capables de traiter et d'analyser des données de manière plus rapide et précise.
Émergence de nouveaux métiers
Si l'IA et l'automatisation suppriment certains emplois, elles en créent également de nouveaux, souvent dans des secteurs en pleine expansion. Les domaines de l'IT, du digital et des nouvelles technologies voient l'émergence de professions inédites. Des métiers comme les coachs pour robots, les data scientists, les analystes de données et les experts en cybersécurité sont en forte demande. Ces nouvelles professions requièrent des compétences spécifiques, souvent centrées autour de la maîtrise des technologies de l'information et de l'analyse de données. Pour que les travailleurs puissent tirer parti des nouvelles opportunités créées par l'IA et l'automatisation, ils doivent s'engager dans une réadaptation de leurs compétences. Cela implique souvent de suivre des formations continues, des programmes de reconversion et d'acquérir de nouvelles compétences techniques.
La digitalisation et le travail à distance
La digitalisation englobe l'intégration des technologies numériques dans tous les aspects de la vie professionnelle et personnelle. Elle et le travail à distance transforment le paysage professionnel de manière profonde et rapide. Ces phénomènes redéfinissent les emplois et les compétences nécessaires pour s'adapter à un monde en constante évolution. Cet article explore l'impact de la digitalisation et du travail à distance sur la reconversion professionnelle, en examinant les nouvelles opportunités, les compétences émergentes, et les défis associés à cette transformation.
Flexibilité accrue grâce au télétravail
Le travail à distance, ou télétravail, est l'une des manifestations les plus visibles de la digitalisation. Il permet aux employés de travailler de n'importe où, offrant une flexibilité sans précédent. Cette nouvelle façon de travailler est particulièrement prisée par les jeunes actifs et les cadres. Selon une étude de PwC, près de 72 % des employés préfèrent un modèle de travail hybride, combinant travail à distance et en présentiel.
La flexibilité offerte par le télétravail présente plusieurs avantages pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle :
- Accès à la formation : Les individus peuvent suivre des formations en ligne sans avoir à déménager ou à interrompre leur carrière actuelle.
- Équilibre travail-vie personnelle : Le télétravail permet de mieux gérer les obligations professionnelles et personnelles, facilitant ainsi l'acquisition de nouvelles compétences et la préparation à une transition de carrière.
- Élargissement des opportunités : Les travailleurs ne sont plus limités par la géographie. Ils peuvent postuler à des emplois situés dans différentes régions ou même à l'international, augmentant ainsi leurs chances de trouver des opportunités correspondant à leurs nouvelles compétences.
De nouvelles compétences liées au Digital sont à acquérir
La digitalisation crée un besoin croissant de compétences spécifiques. Pour réussir dans un environnement de travail de plus en plus numérique, les employés doivent développer des compétences techniques et comportementales nouvelles. Voici quelques compétences essentielles :
- Analyse de données : La capacité à traduire un grand nombre de données en concepts clairs est cruciale. Cela inclut l'analyse statistique et le raisonnement quantitatif pour élaborer des argumentaires solides et faciliter la prise de décision.
- Communication digitale : Savoir utiliser les nouveaux médias pour produire des contenus dynamiques et visuels est devenu une compétence incontournable. Les professionnels doivent maîtriser la création de vidéos, de graphiques interactifs et d'autres formes de contenu numérique.
- Collaboration virtuelle : Avec le télétravail, la capacité à collaborer efficacement à distance est essentielle. Cela implique l'animation de groupes via des outils de travail à distance et les réseaux sociaux, et l'optimisation de l'engagement et de la motivation des participants.
De nouveaux métiers sont créés
La digitalisation et l'automatisation ne se contentent pas de transformer les emplois existants; elles en créent également de nouveaux. Ces nouveaux métiers répondent aux besoins d'adaptation des entreprises aux nouvelles technologies. Voici quelques exemples de ces métiers émergents : Data Analyst, Data Scientist ou encore Digital Brand Manager
Changements dans les tendances de l’emploi
Montée en puissance de l’économie des compétences
La transformation rapide du monde du travail, accentuée par la digitalisation et l'automatisation, a provoqué un changement fondamental dans la manière dont les compétences et les qualifications sont perçues. Nous observons un passage significatif d'une économie des diplômes à une économie des compétences, où l'expérience pratique et les compétences spécifiques prennent le pas sur les qualifications traditionnelles.
L'économie des compétences a un impact significatif sur la reconversion professionnelle. Pour ceux qui cherchent à changer de carrière, se concentrer sur l'acquisition de nouvelles compétences pratiques et pertinentes peut ouvrir des portes qui auraient été fermées si l'accent avait été mis uniquement sur les diplômes. Par exemple, un professionnel du marketing se formant à l'analyse de données pourrait se reconvertir en analyste de données, en mettant en avant ses compétences en analyse et en interprétation de données marketing.
L’émergence des industries vertes et durables
La prise de conscience environnementale croissante et les régulations gouvernementales favorisant le développement durable transforment le paysage économique mondial. Ces changements encouragent la création d'emplois dans les industries vertes et durables, offrant de nouvelles opportunités pour ceux qui souhaitent se reconvertir et contribuer à un avenir plus respectueux de l'environnement.
Les secteurs de l'énergie solaire, éolienne et autres sources d'énergie renouvelable sont en pleine expansion. Cette croissance est alimentée par des investissements massifs et des politiques favorisant les énergies propres. Pour ceux qui cherchent à se reconvertir, ces secteurs offrent une variété d'opportunités intéressantes.
L'économie circulaire qui vise à minimiser le gaspillage en réutilisant, recyclant et valorisant les matériaux tout au long de leur cycle de vie fait également partie de ces secteurs qui ont le vent en poupe. Cette approche crée de nombreuses opportunités d'emploi dans des secteurs tels que le recyclage, la gestion des déchets et la conception de produits durables.
Des entreprises plus ouvertes aux candidats en reconversion
Le monde du travail évolue rapidement, et de nombreuses entreprises se montrent de plus en plus ouvertes aux candidats en reconversion professionnelle. Cette tendance est particulièrement marquée dans les secteurs confrontés à une pénurie de main-d'œuvre, tels que l'informatique. D’après l’ESSEC, 86% des managers se disent satisfaits des salariés ayant fait une reconversion professionnelle. Cependant, certaines entreprises et secteurs sont plus favorables aux profils en reconversion que d’autres.
Les entreprises qui accueillent favorablement les profils en reconversion valorisent particulièrement les "compétences transférables". Ces compétences, acquises dans des rôles précédents, peuvent être appliquées avec succès dans de nouveaux contextes.
Pour répondre aux besoins en compétences spécifiques, les entreprises investissent également de plus en plus dans la formation interne. Cela permet non seulement de combler les lacunes immédiates en compétences, mais aussi de s'assurer que les nouveaux employés sont parfaitement alignés avec les processus et les technologies de l'entreprise.
Évolution du besoin de changer de métier
Épanouissement et quête de sens en priorité
Dans un monde de plus en plus axé sur la réalisation personnelle et le bien-être, la notion d'épanouissement au travail prend une importance croissante. Pour preuve, pour près de 40% des cadres et un tiers des actifs, la quête de sens et d’épanouissement professionnel devient une priorité, surpassant même les considérations matérielles telles que la rémunération.
Intérêt grandissant pour les métiers manuels et de l’artisanat
Une tendance révèle une aspiration profonde à retrouver un mode de travail plus authentique et à se reconnecter avec des valeurs traditionnelles.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes puisque plus de la moitié des actifs qui souhaitent se reconvertir indiquent un intérêt pour les métiers manuels et de l’artisanat.
Métiers liés aux nouvelles technologies prisés
La digitalisation est résolument en marche et, depuis plusieurs années, c'est dans l'informatique que les entreprises recrutent le plus. De fait, le marché est en pleine croissance et offre donc de nombreuses opportunités de reconversion pour celles et ceux qui souhaitent changer de métier. Pour les candidats à la reconversion, choisir un emploi informatique ou un métier du webmarketing c’est avoir l’assurance de bénéficier d’une rémunération attractive, d'un recrutement rapide et d’opportunités d’évolution professionnelle. Ainsi, France Stratégie estime que plus de 115 000 postes d’ingénieurs en informatique vont continuer à être créés d’ici 2030.
Attrait pour l’humain
En avril 2023, 87 % des salariés français se disaient prêts à changer de métier mais seuls 36 % d'entre eux ont effectivement entamé cette transition. Parmi ces actifs, nombreux sont ceux qui se sont tournés vers des métiers des services à la personne et ceux permettant de travailler dans un commerce de proximité, favorisant ainsi la dimension relationnelle dans leur parcours professionnel.
N.B. Cet article repose sur les données disponibles au moment de sa rédaction. Ces dernières peuvent donc changer à tout moment. Nous vous encourageons donc à vérifier auprès des autorités appropriées les dernières mises à jour sur le sujet.
- Catégories :
- Reconversion
