Pourquoi passer par l’interim pour sa reconversion ?

Lors d'une reconversion professionnelle, la peur de s'engager dans une nouvelle voie qui ne répondrait pas complètement à nos attentes est une préoccupation fréquente. Cette appréhension est particulièrement forte chez les salariés habitués aux contrats à durée déterminée (CDD) ou aux contrats à durée indéterminée (CDI) en entreprise. Dans ce contexte, l'intérim offre un cadre professionnel flexible qui permet d'explorer un nouveau domaine sans s'engager sur le long terme. C'est une solution idéale pour les personnes qui hésitent à franchir le pas vers une reconversion.

Voici les raisons pour lesquelles vous devriez envisager cette solution.

Découvrir vers quel métier vous réorienter sans vous engager

Les agences de travail temporaire (ETT) offrent un large éventail d'opportunités d'emploi provenant d'entreprises de diverses tailles et secteurs d'activité. Si la plupart des postes exigent peu de qualifications et relèvent souvent des domaines de la logistique ou du bâtiment, l'évolution du marché de l'intérim ces dernières années a vu l'émergence de nouveaux secteurs d'activité tels que l'assistanat, le secrétariat, la comptabilité, ou encore le médical.

En vous inscrivant auprès d'une agence de travail temporaire, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé par un conseiller dédié qui vous aidera à évaluer vos objectifs de carrière et à identifier les opportunités qui correspondent le mieux à vos compétences et à vos aspirations professionnelles. Il pourra également vous guider vers des formations spécialisées afin de renforcer vos compétences et d'optimiser vos chances de réussite dans votre projet professionnel.

Cette approche individualisée permet aux travailleurs en reconversion de bénéficier d'un soutien adapté à leurs besoins spécifiques, les aidant ainsi à trouver des emplois temporaires ou à court terme qui correspondent à leurs compétences et à leurs ambitions professionnelles. 

L’intérim permet donc aux travailleurs en reconversion d’explorer de nouveaux domaines sans engagement à long terme.

Vous former à un nouveau métier

Les acteurs du travail temporaire ont élaboré plusieurs contrats spécifiques visant à fournir un soutien aux personnes qui se trouvent exclues de l'emploi en raison d'un manque de formation adéquate. Parmi ces initiatives, on trouve le contrat de développement professionnel des intérimaires (CDPI), conçu pour permettre aux intérimaires d'alterner entre des périodes de formation et des missions au sein d'une entreprise.

Le CDPI s'adresse principalement aux individus peu ou pas qualifiés et leur offre la possibilité d'obtenir une certification professionnelle tout en acquérant de l'expérience sur le terrain. Pour être éligible à ce contrat, il est toutefois nécessaire de remplir certains critères. Les candidats doivent être titulaires d'un CAP, BEP, Bac général ou technologique, et avoir accompli au moins 450 heures de mission au cours des 18 derniers mois précédant la mission.

Parallèlement, les agences de travail temporaire ont également mis en place le contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI). Ce contrat vise à offrir aux intérimaires l'accès à des formations tout en leur permettant d'apprendre le métier sur le terrain. Il cible principalement les jeunes de moins de 26 ans sans expérience professionnelle, mais il est également ouvert aux personnes de plus de 45 ans, aux travailleurs handicapés et aux demandeurs d'emploi de longue durée.

Ces contrats intérimaires représentent une réponse concrète aux défis rencontrés par de nombreuses personnes sur le marché du travail. En offrant des opportunités de formation et d'emploi adaptées à chaque situation, ils contribuent à favoriser l'inclusion professionnelle et à renforcer les compétences des travailleurs peu qualifiés ou en difficulté d'insertion.

Profiter d’une certaine liberté

L'intérim représente un modèle de travail qui accorde une grande flexibilité et liberté aux salariés. Les intérimaires ont la possibilité de sélectionner les missions qui correspondent le mieux à leurs préférences, à leurs compétences, ainsi qu'à leur emploi du temps. Cette latitude leur permet de travailler selon leurs disponibilités et de prendre des pauses entre les missions, si nécessaire. Cette flexibilité constitue un avantage significatif, en particulier pour les travailleurs en reconversion professionnelle.

En effet, ces travailleurs peuvent avoir besoin de temps supplémentaire pour suivre des formations, poursuivre des études ou acquérir de nouvelles compétences nécessaires à leur nouvelle carrière. L'intérim leur permet ainsi de concilier leur emploi du temps professionnel avec leurs engagements de formation ou d'études.

En outre, cette liberté accordée aux intérimaires leur permet d'explorer différents domaines professionnels et de tester diverses fonctions, ce qui peut s'avérer crucial lorsqu'ils cherchent à définir leur nouvel objectif de carrière. La possibilité de choisir leurs missions leur donne également un plus grand contrôle sur leur parcours professionnel, favorisant ainsi une transition plus fluide vers leur nouvelle voie.

Bénéficier d’un salaire motivant

Le salaire constitue un avantage majeur. En effet, à poste équivalent, les intérimaires bénéficient généralement d'une rémunération plus élevée que les salariés en CDI. Cette différence peut atteindre jusqu'à 20%, ce qui s'explique notamment par l'inclusion d'une prime de précarité et d'une indemnité de congés payés dans le salaire des intérimaires.

Cette prime de précarité, versée à la fin de chaque mission, compense la nature temporaire de l'emploi et représente souvent un pourcentage du salaire perçu pendant la mission. De plus, les intérimaires ont droit à une indemnité de congés payés, calculée en fonction du nombre d'heures travaillées, qui est ajoutée à leur rémunération.

Cette différence de rémunération constitue un atout significatif pour de nombreuses personnes à opter pour l'intérim, en particulier celles qui cherchent à maximiser leurs gains tout en bénéficiant de la flexibilité offerte par ce mode de travail. 

Développer un réseau professionnel

En plus des avantages liés à la flexibilité et à la rémunération, l'intérim présente un atout précieux pour les travailleurs en reconversion professionnelle : la possibilité de développer leur réseau professionnel. En effet, chaque mission effectuée en tant qu'intérimaire offre une occasion unique de rencontrer de nouveaux collègues et employeurs potentiels, ce qui peut ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités professionnelles.

En travaillant dans différents environnements et secteurs d'activité grâce à l'intérim, les travailleurs en reconversion ont l'opportunité de nouer des relations professionnelles variées. Ces interactions leur permettent non seulement d'acquérir de nouvelles compétences et connaissances, mais aussi de se faire connaître dans leur domaine d'intérêt.

De plus, en accumulant des expériences réussies en intérim, les travailleurs en reconversion peuvent bâtir une réputation solide dans leur nouveau secteur professionnel. Les employeurs sont souvent impressionnés par la polyvalence et l'adaptabilité des intérimaires, qui ont démontré leur capacité à s'adapter rapidement à différents environnements de travail et à relever des défis variés.

Cette reconnaissance peut jouer en faveur des intérimaires en reconversion lorsqu'ils postulent pour des postes en CDI. Leur expérience en intérim peut être perçue comme un avantage, montrant qu'ils ont acquis des compétences transférables et qu'ils sont prêts à s'engager pleinement dans un emploi à long terme.

Cet article repose sur les données disponibles au moment de sa rédaction. Ces dernières peuvent donc changer à tout moment. Nous vous encourageons donc à vérifier auprès des autorités appropriées les dernières mises à jour sur le sujet.