Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

Programme du titre professionnel gestionnaire de paie

Les concepteurs de notre cours de Gestionnaire de paie sont tous des professionnels et des experts des services RH. Le programme de notre formation passe en revue, de façon concrète et claire, tous les aspects de la profession afin que vos connaissances, à l’issue de votre formation, correspondent exactement aux attentes de votre futur employeur.

Module 0 - Bureautique

• Manipulation des logiciels de bureautique

Module 1 - Traiter les informations pour déterminer la rémunération

• Connaissance du droit social en rapport avec la rémunération des salariés et les obligations sociales des entreprises
• Connaissance des conventions collectives et des accords
• Bureautique Word
• Connaissance de la réglementations sur les contrats de travail
• Connaissance des procédures, organisations et techniques de gestion du personnel
• Répertorier les sources d'informations
• Identifier et mettre en œuvre les évolutions juridiques, répercuter les changements de règles dans les dossiers, analyser et synthétiser les informations recueillies
• Préparer la communication sur les évolutions à venir auprès des salariés de l'entreprise
• Organiser un système d'information pour mener une veille sociale (loi, conventions, accords, cassation)
• Connaissance du droit social portant sur le temps de travail et mode de gestion
• Connaissance des formes d'organisation du travail
• Gestion et coordination des documents RH : neutralité, flexibilité et rigueur
• Connaissance des approches théoriques de la communication et des différents types de communication
• Bureautique powerpoint
• Connaissance des méthodes de tenue de réunions et d'entretiens
• Connaissance des méthodes de gestion des conflits
• Connaissance des instances représentatives du personnel et de leurs attributions
• Connaissance des responsabilités en cas de diffusion d'informations confidentielles, faire preuve de neutralité, de souplesse et de rigueur dans les échanges
• Analyser une situation de communication
• Choisir les méthodes de communication appropriées
• Utiliser les techniques de communication
• Rédiger des notes et synthèses écrites
• Assurer les entretiens
• Préparer les réunions
• Gérer les situations conflictuelles
• Connaissance des méthodes et procédures d'élaboration des bulletins de salaires
• Autres rémunérations

Module 2 - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

• Bureautique Excel
• Les cotisations sociales
• Connaissance des procédures d'élaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
• Connaissance des règles spécifiques à un statut
• Connaissance des règles spécifiques à une activité
• Connaissance des règles spécifiques à un territoire
• Connaissance des délais de production des documents
• Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de salaires
• Structurer la collecte des informations
• Organiser la production afin d'atteindre les objectifs en respectant les contraintes légales et celles de l'entreprise
• Planifier les activités en tenant compte des aléas possibles

Module 3 - Traiter les informations impactant la rémunération nette

• Traiter les informations impactant la rémunération nette

Module 4 - Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail

• Les heures supplémentaires et les heures complémentaires
• La gestion des congés payés
• L'arrêt de travail
• Utiliser les outils informatiques de gestion de la paie et maîtriser les confitions d'application des rubriques de la paie

Module 5 - Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ 

Module 6 - Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Connaissance du droit du travail en matière de bilan social
• Connaissance des techniques d'élaboration d'un tableau de bord
• Connaissance de base des écritures comptables relatives à la paie
• Connaissance de base des statistiques descriptives
• Tableur pour les écritures de paie
• Utiliser les procédures de télé déclaration
• Contrôler les informations transmises
• Etre garant de la confidentialité des informations traitées
• Entretenir des relations régulières avec les organismes sociaux
• Suivre l'organisation et la procédure applicable à chaque type de document

Module 7 - Révisions

• Gestion de paie identifier les règles
• Calculer le bulletin de paie
• Le prélèvement à la source
• Identifier les aménagements du temps de travail
• Identifier le rôle des IRP et la notion de confidentialité
• Calculer un bulletin de paie avec les éléments variables
• Calculer une paie " particulière"
• Calculer la paie de départ et le solde de tout compte
• Calculer les éléments post paie

Module 7 - Dossier professionnel

• Présentation des Titres Professionnels
• Dossier Professionnel et les Evaluations en Cours de Formation 30
• +6 Semaines de stage

Objectifs professionnels du titre professionnel gestionnaire de paie

La gestion de la paie, les déclarations sociales, les aspects juridiques de la fonction, l’administration du personnel... EFCformation vous donnera toutes les connaissances nécessaires pour exercer votre métier dès la fin de votre formation certifiante de Gestionnaire de Paie.

À l'issue de ce titre professionnel, vous saurez :

• Collecter les informations nécessaires à la préparation et au contrôle des documents de paie
• Assurer l’administration, la comptabilité et la gestion du personnel
• Organiser le plan de formation, la représentation des salariés et les réunions avec les partenaires
• Gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux externes
• Maîtriser le logiciel dédié à la paie et les logiciels bureautiques
• Veiller à l’application des droits et devoirs de chacun pour éviter les conflits sociaux et judiciaires

Au fil de cette formation certifiante à distance, vous comprendrez rapidement que le métier de gestionnaire de paie ne se résume pas au simple traitement des salaires et à l’édition du bulletin de paie des salariés. Avec un programme complet, vous serez capable d’occuper un poste aussi bien au sein du service paie d’une entreprise que dans un cabinet dédié.

Contenus pédagogiques

Des fascicules, envoyés au fur et à mesure de votre progression, vous font alterner leçons et devoirs. Cela vous permet ainsi d'avancer à votre rythme, tout en mesurant régulièrement vos progrès.

Les gestionnaires de paie sont incontournables pour le bon fonctionnement de toutes les entreprises, petites, moyennes ou grandes. Or, on observe un manque cruel de candidats face à une demande qui ne cesse de croître de la part des employeurs.

Cette pénurie a logiquement des conséquences favorables aux candidats à ce métier qui ne présente que des avantages : l’assurance d’une insertion rapide, une stabilité d’emploi garantie, des avantages sociaux qui se multiplient et dernier atout, et non des moindres, une flambée des salaires !

Le gestionnaire de paie est un poste complet de l’entreprise. La personne en charge de la paie doit notamment :

• Appliquer la législation sociale, le droit du travail, la convention collective de branche
• Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié, conformément à ce que prévoit son contrat de travail, la convention collective de branche et la réglementation en vigueur
• Saisir les données sur un logiciel de paie et éditer les bulletins de paie
• Effectuer les déclarations et les virements aux organismes sociaux de l’URSSAF, et des caisses de retraite
• Gérer les arrêts de travail, les congés, les absences diverses et établir les attestations courantes
• Tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés et planifier les visites obligatoires à la médecine du travail…

Devenir gestionnaire de paie vous assure une grande variété de missions. Quelques années d’expérience pourront vous permettre de passer responsable du pôle paie, en fonction de l’environnement dans lequel vous travaillez.

Après l'obtention de votre titre professionnel, vous pourrez donc intégrer directement le marché du travail ou choisir de poursuivre votre formation dans le même domaine en optant, par exemple, pour un parcours de responsable de paie (BAC+3 - Niveau 6).

Il vous sera également possible de vous dirigez vers un autre secteur en suivant une formation de responsable comptable et financier ou de responsable ressources humaines (BAC+3 - Niveau 6).

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres suites de parcours d'études existent.

Niveau requis

La formation gestionnaire de paie est accessible aux candidats issus au minimum d’une terminale complète (niveau 3) ou d’études supérieures dans les secteurs de la comptabilité, de la gestion ou des ressources humaines.

Ce titre professionnel est également ouvert aux personnes disposant d'un niveau CAP, BEP ou brevet et ayant déjà 2 ans d'expérience professionnelle. Une bonne culture économique et sociale est également un plus pour le suivi des cours de la formation gestionnaire de paie.  

Ce titre professionnel convient également aux salariés d’entreprises des mêmes secteurs souhaitant évoluer ou se reconvertir dans cette branche professionnelle.

Aucune expérience professionnelle dans le secteur de la paie n’est nécessaire pour suivre cette formation de gestionnaire de paie.

Titre professionnel & Attestation de fin de formation

L’obtention de votre titre professionnel est soumise à la validation de l’ensemble des blocs de compétences lors du passage de votre examen. Ces blocs de compétences peuvent être validés de façon individuelle.

Vous avez obtenu la totalité des CCP (Certificats de compétences professionnelles) ? Vous obtenez le titre pro Gestionnaire de Paie.

Ce titre professionnel est délivré par le Ministère du Travail et est reconnu par l’État. Il atteste de la maîtrise des connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de votre futur métier, et valorisera ainsi votre savoir-faire et vos compétences professionnelles acquises durant cette formation.