Bilan de compétences

LES ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES

PHASE 1 : PHASE PRÉLIMINAIRE : ANALYSE DE LA DEMANDE DIAGNOSTIC

Etape 0 : Quels sont mes objectifs pour mon parcours ?

• Nous faisons un premier bilan de votre situation
• Nous vérifions que vous êtes volontaire pour réaliser votre bilan, notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par votre entreprise
• Nous déterminons le format le plus adapté à votre situation et vos besoins
• Vous posez vos objectifs et vos besoins

 🕒 Durée : 1 rendez-vous avec votre consultant

PHASE 2 : PHASE D'INVESTIGATION : CONSTRUCTION ET PERTINENCE DU PROJET PROFESSIONNEL

🕒 Durée : 4 à 8 semaines

👤 1 rendez-vous avec votre consultant à chaque étape.

Etape 1 : Quel à est mon parcours, comment je fonctionne et à quoi j’aspire ?

• Je suis conscient de ce qui me motive et ce qui me freine
• J’identifie mes freins au passage à l’action
• J’analyse mes transitons et mes choix

Etape 2 : Mes compétences

Quels sont mes compétences, mes valeurs, mes besoins et les leviers de motivation ainsi que l’environnement professionnel propice à mon épanouissement ?

• J’ai une bonne compréhension de mes compétences grâce aux tests psychotechniques
• Je prends connaissance des valeurs qui m’animent
• Je détermine les besoins fondamentaux que j’ai en tant qu’être humain
• Je comprends les raisons pour laquelle je prends des décisions dans différents domaines de ma vie

Etape 3 : Je délimite mon projet

Qu’est-ce qui me correspond concrètement ?

• J’explore les possibilités 
• J’identifie les zones de confort et les écarts avec les métiers
• Je valide la cohérence et je construis mon projet professionnel en cohérence avec mes aspirations
• J’élabore une ou des alternatives

Etape 4 : Mon projet délimité 

Quel choix vais-je faire et comment me préparer en conséquence ?

• Je réduis le champ des possibles en fonction de mes prises de consciences
• J’atterris sur un projet réaliste faisable et motivant
• Je valorise mes compétences
• Je construis mon plan d’action concret

PHASE 3 : PHASE DE CONCLUSION

Etape 5 : Ma Synthese

Vous faites le bilan de votre parcours, nous nous assurons de votre retour à l’autonomie et clôturons le travail de co-construction.

Vous aboutissez à un projet professionnel qui vous ressemble.

🕒 1 rendez-vous avec votre consultant

Etape 6 : Suivi Post-bilan

Rassurez-vous, vous n’êtes pas complètement lâché dans la nature après votre bilan de compétences.

Votre consultant prend de vos nouvelles six mois plus tard pour faire le point sur l’avancée de votre projet.

🕒 1 rendez-vous avec votre consultant

1. Faire le point, explorer vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations
2. Définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d’activité et de votre bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir 
3. Utiliser les qualités mises en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
4. Définir un plan d’actions professionnel à court, moyen et long terme pour atteindre l’objectif suite à l’analyse du projet.

Des tests de personnalité pour apprendre à mieux vous connaître

• Points forts et points faibles
• Priorités professionnelles 
• Compétences et ressources
• Styles d’apprentissage
• Facteurs de motivations

Des activités accessibles sur la plateforme digitale.

La plateforme digitale facilite votre bilan de compétences en regroupant tout ce dont vous avez besoin à un seul endroit.
Vous y trouverez :

• Des activités d’introspection à réaliser en ligne
• Des mindmaps pour compléter vos entretiens visio
• De nombreuses ressources telles que des fiches métiers, documents et fiches pratiques pour vous aider à vous projeter

• Experts certifiés formés à de multiples techniques d’accompagnement
• Formés aux tests de personnalité les plus complets pour une expertise maximale
• Approche sur mesure et individuelle en tête-à-tête pour un accompagnement adapté à vos besoins
• Expérience et savoir-faire pour identifier avec précision vos compétences, aspirations et objectifs de carrière
• Bienveillance, expertise et attention portée à vos besoins pour vous accompagner tout au long du processus
• Soutien personnalisé pour développer un projet professionnel épanouissant et parfaitement adapté à vos besoins spécifiques

Pour les entreprises : 
Accompagner des évolutions, des changements de postes, des reconversions, des départs en retraite