Osez repenser votre vie au travail !
Le bilan de compétences : la première étape pour envisager des changements professionnels de manière réfléchie, personnalisée et structurée !
Thématiques clés abordées :
Habilitation MBTI - Habilitation MOTIVA - Consultante formée à l'accompagnement professionnel des personnes à haut potentiel
PROGRAMME
Phase préliminaire :
Phase d'investigation :
Phase de conclusion :
Objectifs
Envisager son avenir professionnel en faisant le point sur son parcours professionnel et en identifiant ses attentes professionnelles, ses atouts et compétences au regard d’opportunités professionnelles.
Notre méthodologie
Le déroulement du Bilan de compétences nécessite le recours à plusieurs techniques et outils qui vous seront proposés en fonction de votre situation et de vos attentes :
Le cabinet vous accompagne dans vos recherches en mettant à votre disposition des supports numériques, des dossiers thématiques, références et liens spécifiques, des supports d’orientation et de découverte des métiers (en ligne et papier), des actualités presses du secteur de l’emploi et de la formation.
En fonction de votre situation et de vos besoins, une partie des heures de travail personnel peut être réalisée au cabinet avec un accès aux différentes ressources documentaires.
Notre accompagnement
Une relation de confiance
⇒ Favoriser la mise en place d’une relation de confiance par une démarche de bienveillance, d’écoute, d’échanges constructifs sans jugement et toujours dans le respect de la confidentialité.
Un moment privilégié
⇒ Vous aider à faire de ce bilan de compétences un moment privilégié pour prendre du recul sur vous, votre parcours professionnel, vos attentes et l’ensemble de vos forces et atouts.
Une approche objective, réaliste et pratique
⇒Vous aider à définir un plan d’actions pour vous permettre d’envisager un avenir professionnel à la fois réaliste et épanouissant, au plus proche de vous.
Un accompagnement sur-mesure
⇒ Personnaliser notre accompagnement en vous proposant une méthodologie, un rythme et des outils cohérents et adaptés à votre situation, vos attentes et vos besoins.
Des perspectives professionnelles qui vous ressemblent
⇒ Vous aider à envisager un ou des projets épanouissants et au plus proche de vous en ouvrant le champ des possibles.
Nos valeurs clés
Professionnalisme
Le cabinet Osély RH a mis en place une charte Qualité par laquelle il s’engage à assurer ses prestations avec tout le professionnalisme attendu et dans le respect du cadre légal et déontologique applicable aux organismes de formations assurant des prestations de bilan de compétences.
Par cette charte, le cabinet Osély RH s’engage notamment à personnaliser et à adapter les modalités et contenus de ses formations dans l’intérêt du bénéficiaire et selon ses contraintes , dès que cela est possible.
Adaptation
Le déroulement de votre bilan de compétences est adapté à votre situation, vos besoins et vos objectifs.
Chez Osély RH nous croyons dans la richesse de la différence.
La prise en compte de cette différence se reflète dans l’adaptation de notre accompagnement en fonction des spécificités et des besoins de chacun.
Les modalités de déroulement du bilan concernant les rendez-vous, le travail personnel, les techniques et outils utilisés vous sont proposés en fonction de ce qui nous semble le plus pertinent pour vous.
Nous convenons ensemble de la manière de travailler
Écoute
C’est d’abord l’écoute de vos attentes mais également l’écoute nécessaire à la bonne compréhension de votre parcours, de votre situation, de vos objectifs et de vos ressentis.
Structure et souplesse
Le consultant est présent pour vous guider, vous faire passer par les étapes nécessaires à la construction de votre projet, de manière structurée et sans perdre de vue les objectifs mais toujours en tenant compte de vos besoins.
Cela vous permet de vous concentrer sur l’essentiel.
Bienveillance
Les faiblesses, difficultés, échecs, erreurs et accidents de la vie font partie du parcours de chacun.
Le consultant a une expérience d’accompagnement des personnes d’horizons et de parcours variés. Il s’abstient de tout jugement ou a priori.
Il est important que vous vous sentiez libre d’aborder tous les sujets que vous pensez nécessaires au bon déroulement de votre bilan de compétences, même si certains vous semblent plus délicats que d’autres.
Se sentir en confiance est primordial.
Confidentialité
Ce bilan est le vôtre, il vous est personnel et ce qui est abordé, discuté échangé dans le cadre des entretiens ne sera communiqué à personne d’autre que vous.
La synthèse ne sera remise qu’à vous seul, sauf demande clairement exprimée de votre part.
Locaux, moyens et équipements
Les entretiens ont lieu dans un bureau cloisonné, lumineux, aéré, confortable et garantissant la confidentialité des échanges.
Durant les rendez-vous le matériel suivant est mis à disposition :
Pour les actions collectives, le cabinet dispose en plus d’un accès à une salle de réunion située au même étage.
Par ailleurs, un accès à l’espace de coworking situé au même étage peut être proposé en option pour permettre au bénéficiaire de travailler sur son projet dans un espace dédié.
Outils et habilitations :
Mise à disposition d’une plateforme digitale MYTALENTS proposant les services suivants :
L’accompagnement nécessite le recours à plusieurs supports, outils et questionnaires. Ceux-ci sont variés et proposés de manière personnalisée selon la personne et les besoins identifiés.
Parmi les supports utilisés, le cabinet détient notamment les habilitations nécessaires pour utiliser les outils suivants :
MBTI : Questionnaire et entretien guidé permettant l’identification de son type de personnalité
MOTIVA : Plateforme digitale + questionnaire permettant d’explorer les intérêts et clés de motivations.
Le déroulement de l’accompagnement nécessite le recours à plusieurs techniques et outils qui vous seront proposés en fonction de votre situation et de vos attentes :
Le cabinet vous accompagne dans vos recherches en mettant à votre dispositions des supports numériques, des dossiers thématiques, références et liens spécifiques, des supports d’orientation et de découverte des métiers (en ligne et papier), des actualités presses du secteur de l’emploi et de la formation.
En fonction de votre situation et de vos besoins, une partie des heures de travail personnel peut être réalisée au cabinet avec un accès aux différentes ressources documentaires.
QUI EST LE CONSULTANT ?
Durant votre bilan de compétences, vous serez accompagné par un consultant expérimenté et qualifié à la pratique du bilan de compétences.
Le consultant vous accompagne dans la construction d’un projet professionnel, ce qui signifie un retour sur votre parcours, un travail sur votre type personnalité, vos intérêts, vos motivations, vos valeurs ainsi que les connaissances et compétences que vous avez développées mais également une découverte des secteurs d’activités, métiers, formations, réalités du marché du travail.
Dirigeante / Consultante
Sandra BYRD
Ecoute, Analyse, Bienveillance, Audace, Logique, Créativité, Pragmatisme, Adaptabilité, orientée solutions,..
+ de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’emploi.
Expertises :
Sujets de prédilection:
La maîtrise de sa carrière professionnelle est devenu aujourd’hui plus que jamais un enjeu de premier ordre pour toute personne active. Pour cela, Osély Rh vous accompagne dans vos transitions professionnelles et évolutions de carrières.
