Bilan de compétences et bilan de carrière

Proposé par Nathalie Hanot

Public concernés :: Demandeur d'emploi - Salarié non cadre - Artisan, commerçant, chef d’entreprise - Salarié cadre - Fonctionnaire

Mode d'accompagnement :: À distance ou en centre Voir tous les lieux de formation

Tarif: 1 800,00 €

Durée :: 24h

Présentation

Vous aspirez à redonner un nouveau SOUFFLE à votre carrière
Vous souhaitez retrouver du SENS et de la clarté
Vous manquez de motivation dans votre job actuel
Vous avez bien envie de changer mais que faire ?
Ou vous avez un projet mais vous n’êtes pas certain de faire le bon choix

Si ce sont des questions pour lesquelles vous n’avez pas de réponse…

Alors…

Le bilan de compétences est une solution qui vous offre l'opportunité de trouver vos propres réponses et à envisager l’avenir avec plus de confiance et sérénité !

Le temps de bilan de compétences est un moment précieux de votre vie, un moment de recul sur votre vie professionnelle, de réflexion, un moment pour penser à vous et vous redécouvrir.

Je vous accompagne dans votre démarche permettant de faire émerger vos clés, potentiels uniques et votre unicité.

Riche de 30 années d’expérience professionnelle en entreprise, j’ai vécu une reconversion et aujourd’hui, je suis Coach professionnelle certifiée RNCP.

Un accompagnement personnalisé, sur mesure et 100% confidentiel
Des méthodes spécifiques et des outils ludiques pour identifier le métier dont vous avez envie

LA SOLUTION EST EN VOUS

Bilan 100% personnalisé en mode coaching / Approche bienveillante et positive / Tests de personnalité approfondis

Programme
Le bilan comprend 3 phases (légales) tel qu’il est décrit à l’article R6313-4 du code du travail, à savoir :

1. Phase préliminaire :
- Analyser votre demande et votre besoin
- Définir conjointement les objectifs et le déroulement du bilan.
2. Phase d’investigation :
- Identifier vos compétences, vos atouts, vos satisfactions, vos valeurs, vos aspirations et motivations
- Clarifier vos insatisfactions et vos freins
- Construire votre projet professionnel
  - En vérifier la pertinence
  - Ou élaborer une ou plusieurs alternatives
3. Phase de conclusion :
- Recenser les moyens favorisant la réalisation de votre ou vos projets
- Finaliser votre plan d'action et ses différentes étapes
- Valider votre projet final
Les résultats détaillés seront présentés dans un document de synthèse qui vous sera remis.

(Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire).
Objectifs
- Redonner un nouveau SOUFFLE à votre carrière
- Retrouver du SENS et de la clarté
- Retrouver de la motivation et de l’envie de vous lever le matin
- Valider un projet ou une formation
- Retrouver de la confiance en vous
- Vous connaître mieux
Pédagogie
La démarche dure de 16 à 24 heures, dont 10 à 15 heures d’entretien et dure 3 mois.

Tous les entretiens sont individuels et personnalisés.

Un premier entretien gratuit, nous permet de faire connaissance et d’écouter votre besoin et vos attentes.

Dans un bilan de compétences, être en confiance est primordial. Bien choisir la personne qui va vous accompagner est essentiel. Être écouté, vous sentir en confiance, va vous permettre de réfléchir à votre parcours.

Le succès de la démarche repose fondamentalement sur l'implication partagée du bénéficiaire et du consultant qu'il aura choisi.

LES TEMPS FORTS DE VOTRE BILAN DE COMPETENCES :
- La synthèse de votre parcours
- Le test de personnalité
- Le travail sur le sens et les valeurs hautes
- L’analyse de vos compétences et de vos compétences transférables
- Le coaching projectif (bilan 24h)
- La synthèse finale
Débouchés
La réalisation d'un bilan de compétences est un investissement personnel permettant souvent de retrouver un épanouissement professionnel.

Il pourra déboucher sur :
- Une reconversion : C'est souvent le cas; le bilan vous permettra de découvrir ou valider ce que vous souhaitez. Il vous donnera plus de confiance en vous pour vous lancer dans cette reconversion.
- Une formation qui vous permettra d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour un changement
- Rester dans le même poste, dans la même entreprise ou pas : Plus conscient de ce que vous voulez et plus confiant en vous et vos compétences, vous serez plus en position de négocier une promotion ou des missions telles que vous les souhaitez.
- Valider un projet de création d’entreprise.

Programme
Objectifs
Pédagogie
Débouchés

Le bilan comprend 3 phases (légales) tel qu’il est décrit à l’article R6313-4 du code du travail, à savoir :

1. Phase préliminaire :

Analyser votre demande et votre besoin
Définir conjointement les objectifs et le déroulement du bilan.

2. Phase d’investigation :

Identifier vos compétences, vos atouts, vos satisfactions, vos valeurs, vos aspirations et motivations
Clarifier vos insatisfactions et vos freins
Construire votre projet professionnel
- En vérifier la pertinence
- Ou élaborer une ou plusieurs alternatives

3. Phase de conclusion :

Recenser les moyens favorisant la réalisation de votre ou vos projets
Finaliser votre plan d'action et ses différentes étapes
Valider votre projet final

Les résultats détaillés seront présentés dans un document de synthèse qui vous sera remis.

(Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire).

Redonner un nouveau SOUFFLE à votre carrière
Retrouver du SENS et de la clarté
Retrouver de la motivation et de l’envie de vous lever le matin
Valider un projet ou une formation
Retrouver de la confiance en vous
Vous connaître mieux

La démarche dure de 16 à 24 heures, dont 10 à 15 heures d’entretien et dure 3 mois.

Tous les entretiens sont individuels et personnalisés.

Un premier entretien gratuit, nous permet de faire connaissance et d’écouter votre besoin et vos attentes.

Dans un bilan de compétences, être en confiance est primordial. Bien choisir la personne qui va vous accompagner est essentiel. Être écouté, vous sentir en confiance, va vous permettre de réfléchir à votre parcours.

Le succès de la démarche repose fondamentalement sur l'implication partagée du bénéficiaire et du consultant qu'il aura choisi.

LES TEMPS FORTS DE VOTRE BILAN DE COMPETENCES :

La synthèse de votre parcours
Le test de personnalité
Le travail sur le sens et les valeurs hautes
L’analyse de vos compétences et de vos compétences transférables
Le coaching projectif (bilan 24h)
La synthèse finale

La réalisation d'un bilan de compétences est un investissement personnel permettant souvent de retrouver un épanouissement professionnel.

Il pourra déboucher sur :

Une reconversion : C'est souvent le cas; le bilan vous permettra de découvrir ou valider ce que vous souhaitez. Il vous donnera plus de confiance en vous pour vous lancer dans cette reconversion.
Une formation qui vous permettra d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour un changement
Rester dans le même poste, dans la même entreprise ou pas : Plus conscient de ce que vous voulez et plus confiant en vous et vos compétences, vous serez plus en position de négocier une promotion ou des missions telles que vous les souhaitez.
Valider un projet de création d’entreprise.

Envie d'en savoir plus sur la formation :

Bilan de compétences et bilan de carrière ?

Documentation gratuite

A propos du centre Nathalie Hanot

Nathalie Hanot coaching et bilan de compétences pour un bilan 100% personnalisé.

Qui suis-je ?

J’ai vécu une reconversion professionnelle à 55 ans et je me suis demandé pourquoi j’avais tant attendu…

Avant, j’étais salariée dans un job qui ne me correspondait plus. Mon travail manquait de sens et je n’étais pas heureuse ni fière de ce que je faisais.

Un événement familial difficile a entraîné cette reconversion et aujourd'hui je suis très heureuse de vous accompagner dans ce moment précieux d’une vie qu’est le bilan de compétences.

Moyens humains et matériels :

Des locaux clairs et agréables à Villeneuve d’Ascq. Accès possible aux personnes en situation de handicap ou distanciel.

Horaires :

Suivant vos disponibilités je vous reçois de 8h à 20H ainsi que le samedi matin.

Certifications du centre

Documentation gratuite