Bilan de compétences

Un premier entretien, gratuit et sans engagement, de 30 min est proposé par téléphone ou via Google Meet. Il permet de présenter le contenu, la méthode de travail et de valider le besoin en bilan de compétences.

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail, et se déroule exclusivement en entretiens individuels.

Étape 1 – Phase préliminaire - Entretien de diagnostic

• Analyse partagée de la situation et clarification de la demande.
• Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
• Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin.

Étape 2 – Phase d’investigation 

• Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité
• Analyse du parcours professionnel et personnel.
• Passation des tests via une plateforme spécialisée.
• Exploration de vos valeurs, vos motivations, votre personnalité et vos centres d’intérêt.
• Analyse métier(s)
• Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles.
• Enquêtes métiers auprès de professionnels.
• Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être.
• Identification des compétences transférables et des besoins de formation.
• Définition du projet professionnel.
• Élaboration d’un plan d’actions.

Cette phase a pour objectif de vous permettre, soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Étape 3 – Phase de conclusions, permet :

• Vous appropriez les résultats détaillés de la phase d'investigation.
• De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. 
• De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.

Lors de cet entretien, nous présentons et remettons la synthèse écrite du bilan de compétences. Ce document est strictement confidentiel.

Six mois après la remise de la synthèse, la consultante reprend contact avec vous pour faire un point sur votre projet, vos freins et vos réussites au cours d’un entretien physique, téléphonique ou via Google Meet.

Le bilan de compétences vise à devenir « Acteur de sa vie professionnelle », afin de développer son employabilité et de sécuriser son parcours professionnel.

Il a pour objectifs d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, dans le but de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Vous pourrez utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Alternance d’entretiens avec la consultante en bilan de compétences et travaux personnels à réaliser.

Formés à l'accompagnement des personnes en situation de handicap, nos bilans de compétences sont parfaitement adaptés à la construction d'un nouveau projet professionnel après la survenue d'un handicap ou d'une maladie.