Le bilan de compétences constitue un dispositif légal spécialement conçu pour accompagner les femmes et les hommes qui se questionnent sur leur situation professionnelle. Notre engagement se déploie sur une période allant de 8 semaines minimum à 3 mois maximum, avec un objectif clair : vous aider à construire un projet professionnel réaliste et réalisable, en parfaite adéquation avec vos aspirations, compétences, talents, besoins, valeurs, ainsi que vos contraintes matérielles, financières et organisationnelles.
Notre démarche vise à augmenter votre niveau de satisfaction au travail tout en renforçant votre employabilité, contribuant ainsi à la sécurisation de votre parcours professionnel.
Au fil de ce bilan de compétences, notre équipe qualifiée s'engage à vous guider dans l'exploration de vos potentialités, à identifier des opportunités d'évolution, et à définir des stratégies concrètes pour atteindre vos objectifs. Chez nous, chaque étape du processus est orientée vers votre épanouissement professionnel durable.
La trame du bilan de compétences est définie par la loi. Il comprend 3 grandes phases.
La phase préliminaire
Cette étape préliminaire vous permet de fixer avec nous vos objectifs afin d'être dans une logique de co-construction : qu'attendez vous du bilan ? Avec quoi aimeriez-vous en repartir ? Cette étape introductive est essentielle. Elle nous permet de faire équipe, ensemble, vers vos objectifs personnels.
La phase d'investigation
Cette seconde étape du bilan va vous permettre de faire émerger l'ensemble des éléments indispensables pour bâtir votre futur projet. Nous travaillerons sur votre scénario de vie idéale, aussi bien sur le plan professionnel que personnel, et sur votre histoire de vie, afin de mettre le passé à disposition du futur.
Nous identifierons ensuite vos intérêts professionnels, et l'ensemble des ressources dont vous disposez pour parvenir à mettre en œuvre ce projet: compétences, talents, hards skills & softs skills, besoins, valeurs, motivation, vocation. Nous travaillerons également vos blocages, zones d’inconfort et verrous. Enfin, nous identifierons votre environnement de travail idéal et le ou les cœurs de métier adaptés.
Nous explorerons les pistes via des enquêtes terrain, en investiguant le champ des possibles et en mesurant la faisabilité de chaque projet préalablement identifié. Cette phase a pour objectif de vous permettre soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion
Le bilan de compétences vise à vous permettre de :
Les méthodes et outils utilisés sont adaptés en fonction des besoins de chaque accompagnement.
Nous nous appuyons sur des travaux issus des approches cognitives et comportementales ainsi que sur des approches orientées solutions, avec pour objectif le cheminement du bénéficiaire vers un projet précis (poste et environnement identifiés) et économiquement viable.
Nos outils : Entretiens, questionnaires d'auto-évaluation, exercices de développement personnel et de psychologie positive, inventaire sur la relation au travail (IVST), RIASEC, récits de vie, exercices créatifs, enquêtes-métiers, etc.
DROMJOBB, qui signifie "Job de rêve" en danois, tire son inspiration du système éducatif danois reconnu pour son excellence, mais surtout de la réputation du Danemark en tant que modèle d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Notre ambition chez DROMJOBB est de vous aider à retrouver du sens et à rétablir l'harmonie entre votre vie professionnelle et personnelle.
Nos consultants, formés à l'accompagnement IKIGAI et spécialisés dans l'assistance des personnes en situation d'épuisement professionnel, mettent à votre disposition leur expertise, une approche personnalisée et une écoute attentive pour favoriser votre réussite professionnelle.
Chez DROMJOBB, nous croyons que chaque individu mérite un travail qui le passionne et qui contribue à son bien-être global. Laissez-nous vous guider vers votre job de rêve et rétablir l'équilibre dans votre vie.
