Bilan de compétences

Proposé par CZ CONSEIL ET FORMATION

Public concernés :: Salarié non cadre - Etudiant - Artisan, commerçant, chef d’entreprise - Agriculteur - Salarié cadre - Fonctionnaire

Mode d'accompagnement :: À distance ou en centre Voir tous les lieux de formation

Tarif: 1 920,00 € Finançable CPF

Durée :: 20 heures

Présentation

Vous souhaitez réfléchir à une nouvelle orientation professionnelle?
Vous avez besoin d’un œil extérieur pour avancer dans vos projets professionnels?
Vous souhaitez mettre en œuvre une stratégie d’évolution professionnelle chez votre employeur actuel ?
Vous souhaitez vérifier quelles compétences vous pouvez valoriser sur le marché du travail ?
Vous souhaitez rentrer en contact avec des professionnels en poste, pour ainsi vérifier et valider la faisabilité de votre (vos) projet(s)?

Le bilan de compétences est fait pour vous!

En 20H, nous vous accompagnons pour clarifier les compétences que vous pouvez mobiliser, et vos nouveaux projets.

L'objectif est de "vous mettre en mouvement", quelle que soit l'avancée de votre situation professionnelle à l'issue du bilan de compétences.

Prestation en distantiel possible - Mise en contact avec un réseau de professionnels pour faciliter les enquêtes métiers et les périodes de mise en situation professionnelle

Programme
1. L’expression et l’analyse du besoin (entretiens semi directifs):

Eclaircir vos attentes et vos besoins.

2. La phase d’investigation (entretiens semi directifs)
- Analyser votre parcours professionnel et personnel.
- Etablir un inventaire de vos compétences.
- Faire un état des lieux de vos réalisations.
- Mieux cerner votre personnalité, vos motivations, valeurs et intérêts professionnels.
- Repérer vos atouts / freins vis-à-vis de ces projets/métiers.
- Identifier vos compétences transférables vers ces métiers.
- Se préparer à réaliser des candidatures : méthodologie de présentation du parcours, création d’outils de communication ( CV / page linkedin), répondre aux recruteurs.
- Le cas échéant, mettre en évidence des besoins en formation ou en VAE (validation des acquis de l’expérience) permettant d'atteindre les métiers cibles.
- Valider que leur financement est compatible avec votre situation professionnelle.
3.La phase de conclusion (entretiens semi directifs)
- Evaluer la pertinence des démarches entreprises.
- Valider un plan d'action réaliste.
- Le cabinet vous communique une synthèse écrite du bilan de compétences. Votre financeur peut recevoir un compte rendu, après accord explicite de votre part.
Objectifs
A la clôture du bilan de compétences, vous aurez :
- Validé deux ou trois pistes réalisables d’évolution professionnelle.
- Construit un plan d’action réaliste, prenant en compte vos contraintes.
- Commencé à engager des démarches pour mettre en œuvre vos projets professionnels.
Pédagogie

Le bilan de compétences doit être réalisé suite à une décision libre du bénéficiaire.

Nous pratiquons une écoute bienveillante du bénéficiaire, afin d’optimiser son parcours professionnel en cohérence avec ses souhaits et ses contraintes.

Nous sommes tenues à un devoir de confidentialité : Les éléments transmis par le bénéficiaire, ne sont pas communiqués à des tiers.

Programme
Objectifs
Pédagogie

1. L’expression et l’analyse du besoin (entretiens semi directifs):

Eclaircir vos attentes et vos besoins.

2. La phase d’investigation (entretiens semi directifs)

Analyser votre parcours professionnel et personnel.
Etablir un inventaire de vos compétences.
Faire un état des lieux de vos réalisations.
Mieux cerner votre personnalité, vos motivations, valeurs et intérêts professionnels.
Repérer vos atouts / freins vis-à-vis de ces projets/métiers.
Identifier vos compétences transférables vers ces métiers.
Se préparer à réaliser des candidatures : méthodologie de présentation du parcours, création d’outils de communication ( CV / page linkedin), répondre aux recruteurs.
Le cas échéant, mettre en évidence des besoins en formation ou en VAE (validation des acquis de l’expérience) permettant d'atteindre les métiers cibles.
Valider que leur financement est compatible avec votre situation professionnelle.

3.La phase de conclusion (entretiens semi directifs)

Evaluer la pertinence des démarches entreprises.
Valider un plan d'action réaliste.
Le cabinet vous communique une synthèse écrite du bilan de compétences. Votre financeur peut recevoir un compte rendu, après accord explicite de votre part.

A la clôture du bilan de compétences, vous aurez :

Validé deux ou trois pistes réalisables d’évolution professionnelle.
Construit un plan d’action réaliste, prenant en compte vos contraintes.
Commencé à engager des démarches pour mettre en œuvre vos projets professionnels.

Le bilan de compétences doit être réalisé suite à une décision libre du bénéficiaire.

Nous pratiquons une écoute bienveillante du bénéficiaire, afin d’optimiser son parcours professionnel en cohérence avec ses souhaits et ses contraintes.

Nous sommes tenues à un devoir de confidentialité : Les éléments transmis par le bénéficiaire, ne sont pas communiqués à des tiers.

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Bilan de compétences ?

Documentation gratuite

A propos du centre CZ CONSEIL ET FORMATION

CZ Conseil et Formation, cabinet RH local, accompagne les salariés du secteur privé, du secteur public et les indépendants, dans leur transition professionnelle par le biais d'un bilan de compétences de 20H maximum.

Nous vous accueillons du lundi au vendredi de 8H à 20H, dans des locaux confortables et accessibles au handicap.

Nous agissons en toute confidentialité, en respectant votre rythme et et vos contraintes.

Certifications du centre

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