Bilan de Compétences épanouissant et bienveillant

Vous allez définir 4 projets d'évolution inspirants, vous redécouvrir et construire vos projets en définissant 6 éléments motivants pour vous. 

Tout débute par un premier RDV d’information gratuit et confidentiel pour confirmer la démarche et personnaliser le parcours (phase d’accueil). Démarre ensuite la phase d’investigation permettant de générer des idées de projets.

L’accompagnement permet ensuite de passer des idées aux projets grâce à des entretiens avec son consultant dédié, des tests, des enquêtes métiers, des recherches, des rencontres et des immersions…La phase de conclusion permet d’élaborer le plan d’action.

Notre méthode exclusive est basée sur l'utilisation d'un logiciel référençant tous les métiers existants en France, enrichie par la passation de plusieurs tests de personnalités, de compétences, de motivations et de satisfactions au travail, complétée d'exercices et d'entretiens avec votre Consultant.

PHASE PRÉLIMINAIRE

1) Analyser la demande et le besoin.

2) Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences.

3) Déterminer les objectifs du bilan de compétences.

PHASE D’INVESTIGATION

• Les 4 projets et les 6 éléments.
• Générer des idées de projet d'évolution à partir de soi, ses compétences et ses aspirations.
• De l'idée au projet : explorer, questionner, expérimenter et élaborer.

PHASE DE CONCLUSION

Le bilan de compétences permet de mettre en lumière ses connaissances et ses compétences dans l'objectif de construire un projet professionnel en accord avec ses motivations et ses aspirations, tout en prenant en compte la réalité du marché du travail. 

Le bilan de compétences a différents objectifs : 

• Prendre le temps de faire le point sur sa carrière
• Mieux se connaître et booster sa confiance en soi
• Re(découvrir) le bien-être au travail
• Envisager de nouveaux perspectives professionnels

Équipe pédagogique : Consultants dédiés, spécialisés et certifiés dans l'accompagnement en Bilan de Compétences.

Moyens pédagogiques et techniques :

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation ou formation en distanciel.
• Documents supports de formation remis ou envoyés en distanciel, supports de réflexion, accès au logiciel métiers et lien d'accès aux différents tests.
• Indicateurs d'aide à l'orientation (5 tests utilisés).

Le bilan de compétences va vous transformer. Vous allez définir 4 projets d'évolution inspirants.

Quelques exemples de projets : évolution en interne, en externe, VAE,formation sur une spécialisation, formation de reconversion, création d'entreprise, changement de métier, changement de secteur d'activité...

Vous allez vous redécouvrir et construire vos projets en définissant les 6 éléments motivants pour vous.

Notre méthode se base sur des principes de développement positifs et épanouissants, vous pourrez la dupliquer tout au long de votre vie.

AKOYAS est un centre de bilans de compétences reconnus par son savoir-faire et la qualité de ses process.

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Article en ligne CNEWS :  AKOYAS : le bilan de compétences pour une vie épanouissante ! | CNEWS

Article en ligne et reportage BFM Business : AKOYAS : faire grandir l’humain pour faire grandir les organisations ! (bfmtv.com)